§ 15 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · § 15 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 15 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, že rozsah pracovní účasti člena v zemědělském družstvu během kalendářního roku je obvykle určen dohodou o pracovních podmínkách, kterou s ním družstvo uzavřelo.
§ 15 Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny
Rozsah pracovní účasti člena v družstvu v průběhu kalendářního roku určuje zpravidla dohoda o pracovních podmínkách, kterou s ním družstvo uzavřelo.
Paragraf 15 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, že rozsah pracovní účasti člena v zemědělském družstvu během kalendářního roku je obvykle určen dohodou o pracovních podmínkách, kterou s ním družstvo uzavřelo.
Co to znamená v praxi
Základem pro určení, kolik práce má člen družstva vykonávat, je písemná dohoda mezi družstvem a členem.
Tato dohoda je klíčová pro stanovení pracovních povinností člena v průběhu celého roku.
Družstvo a člen se musí na rozsahu pracovní účasti dohodnout, což naznačuje smluvní volnost v rámci stanovených pravidel.
Na co si dát pozor
Paragraf používá slovo „zpravidla“, což naznačuje, že mohou existovat i jiné, výjimečné způsoby určení rozsahu pracovní účasti, byť primární je dohoda.
Dohoda o pracovních podmínkách je závazná pro obě strany a určuje rozsah pracovní účasti na celý kalendářní rok.
Změna této dohody je možná jen po vzájemné dohodě a musí být provedena písemně, jak vyplývá z § 17 odst. 1.