§ 16 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Dohoda o pracovních podmínkách se neuzavírá pro dobu
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · § 16 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 16 stanovuje situace, kdy se s členem zemědělského družstva neuzavírá dohoda o pracovních podmínkách, a to buď z důvodu jeho specifického postavení (např. student, důchodce) nebo z důvodu péče o dítě, anebo pokud vykonává práci v družstvu jen příležitostně a krátkodobě.
§ 16
(1) Dohoda o pracovních podmínkách se neuzavírá pro dobu, po kterou
a) člen družstva nekoná práci v družstvu, protože je
1. žákem nebo studentem v denním studiu,
2. dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce nebo jiné činnosti pro společenskou organizaci anebo pro výkon práce v pracovním poměru k jiné organizaci,
3. poživatelem invalidního nebo starobního důchodu,
b) členka družstva po skončení další mateřské dovolené 4) nekoná práci v družstvu z důvodu péče o dítě,
c) trvá učební poměr člena družstva.
(2) Dohoda o pracovních podmínkách se neuzavírá též, koná-li člen družstva uvedený v odstavci 1 práci v družstvu pouze příležitostně a krátkodobě.
Paragraf 16 stanovuje situace, kdy se s členem zemědělského družstva neuzavírá dohoda o pracovních podmínkách, a to buď z důvodu jeho specifického postavení (např. student, důchodce) nebo z důvodu péče o dítě, anebo pokud vykonává práci v družstvu jen příležitostně a krátkodobě.
Co to znamená v praxi
Pokud je člen družstva studentem denního studia, nemusí s družstvem uzavírat dohodu o pracovních podmínkách, i když je členem družstva.
Členové družstva, kteří jsou dlouhodobě uvolněni pro výkon veřejné funkce nebo pracují jinde, rovněž nemusí mít dohodu o pracovních podmínkách s družstvem.
Důchodci (invalidní nebo starobní) a matky pečující o dítě po mateřské dovolené, které nekonají práci v družstvu, také nepodléhají povinnosti uzavřít dohodu o pracovních podmínkách.
Pokud člen družstva vykonává práci pro družstvo jen občas a krátkodobě, dohoda o pracovních podmínkách se s ním neuzavírá.
Na co si dát pozor
Paragraf se týká pouze situací, kdy se dohoda o pracovních podmínkách *neuzavírá*, nikoli kdy se ruší nebo mění.
Výjimky se vztahují na členy družstva, kteří *nekonají práci v družstvu* z uvedených důvodů, nebo ji konají jen *příležitostně a krátkodobě*.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.