§ 23 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Odpadnou-li důvody
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · § 23 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 23 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, že pokud pominou důvody pro dočasnou změnu práce nebo pracoviště člena družstva, má družstvo povinnost vrátit ho na původní pozici, ledaže se s ním dohodne jinak, nebo pokud to není možné z vážných provozních důvodů, v takovém případě mu musí nabídnout jinou odpovídající práci.
§ 23
(1) Odpadnou-li důvody, pro které byl člen družstva podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána nebo na kterou je možnost takové změny omezena tímto nařízením, je družstvo povinno zařadit svého člena zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak.
(2) Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být člen družstva převeden na jinou práci odpovídající dohodě o pracovních podmínkách, a to - pokud možno - na témž pracovišti, kde pracoval dříve.
Paragraf 23 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, že pokud pominou důvody pro dočasnou změnu práce nebo pracoviště člena družstva, má družstvo povinnost vrátit ho na původní pozici, ledaže se s ním dohodne jinak, nebo pokud to není možné z vážných provozních důvodů, v takovém případě mu musí nabídnout jinou odpovídající práci.
Co to znamená v praxi
Pokud byl člen družstva dočasně převeden na jinou práci nebo přeložen na jiné pracoviště (například z důvodů uvedených v předchozích paragrafech, jako je provozní potřeba), a tyto důvody pominou, má právo vrátit se na svou původní práci a pracoviště.
Stejná povinnost družstva platí i v případě, že uplynula doba, na kterou byla dočasná změna sjednána nebo omezena právními předpisy.
Družstvo se může s členem dohodnout na jiném řešení, než je návrat na původní pozici.
Pokud návrat na původní práci a pracoviště není možný kvůli vážným provozním důvodům, musí družstvo členovi nabídnout jinou práci, která odpovídá jeho dohodě o pracovních podmínkách, a to pokud možno na stejném pracovišti, kde pracoval dříve.
Na co si dát pozor
Družstvo má povinnost aktivně řešit návrat člena na původní pozici, jakmile pominou důvody pro dočasnou změnu.
"Vážné provozní důvody" pro nemožnost návratu na původní pozici musí být skutečné a prokazatelné.
Nabídnutá náhradní práce musí odpovídat původní dohodě o pracovních podmínkách člena.
🔔 Hlídat změny § 23 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.