§ 23 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Pokud pominou důvody pro dočasnou změnu práce…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, že pokud pominou důvody pro dočasnou změnu práce nebo pracoviště člena družstva, má družstvo povinnost vrátit ho na původní pozici, ledaže se s ním dohodne jinak, nebo pokud to není možné z vážných provozních důvodů, v takovém případě mu musí nabídnout jinou odpovídající práci. (§ 23 zákona č. 138/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 138/1975 Sb.
(1) Odpadnou-li důvody, pro které byl člen družstva podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána nebo na kterou je možnost takové změny omezena tímto nařízením, je družstvo povinno zařadit svého člena zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak.
(2) Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být člen družstva převeden na jinou práci odpovídající dohodě o pracovních podmínkách, a to - pokud možno - na témž pracovišti, kde pracoval dříve.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud byl člen družstva dočasně převeden na jinou práci nebo přeložen na jiné pracoviště (například z důvodů uvedených v předchozích paragrafech, jako je provozní potřeba), a tyto důvody pominou, má právo vrátit se na svou původní práci a pracoviště.
- Stejná povinnost družstva platí i v případě, že uplynula doba, na kterou byla dočasná změna sjednána nebo omezena právními předpisy.
- Družstvo se může s členem dohodnout na jiném řešení, než je návrat na původní pozici.
- Pokud návrat na původní práci a pracoviště není možný kvůli vážným provozním důvodům, musí družstvo členovi nabídnout jinou práci, která odpovídá jeho dohodě o pracovních podmínkách, a to pokud možno na stejném pracovišti, kde pracoval dříve.
Na co si dát pozor
- Družstvo má povinnost aktivně řešit návrat člena na původní pozici, jakmile pominou důvody pro dočasnou změnu.
- "Vážné provozní důvody" pro nemožnost návratu na původní pozici musí být skutečné a prokazatelné.
- Nabídnutá náhradní práce musí odpovídat původní dohodě o pracovních podmínkách člena.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.