§ 24 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví – Pokud člen družstva požádá o převedení na jinou práci…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví · 138/1975 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 24 nařízení vlády č. 138/1975 Sb. stanoví, že pokud člen družstva požádá o převedení na jinou práci nebo pracoviště z důvodu nevhodnosti dosavadní práce či pracoviště podle lékařského posudku, nebo z jiných vážných důvodů, je družstvo povinno mu vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti, přičemž musí zajistit vhodnou práci i pracoviště. (§ 24 zákona č. 138/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 138/1975 Sb.
Požádá-li člen družstva o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, poněvadž podle lékařského posudku není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, nebo z jiných vážných důvodů, je družstvo povinno mu vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které svého člena převádí, byly pro něho vhodné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Člen družstva má právo požádat o změnu práce nebo pracoviště, pokud mu dosavadní práce nebo pracoviště nevyhovuje ze zdravotních důvodů (potvrzených lékařským posudkem) nebo z jiných vážných důvodů.
- Družstvo je povinno takové žádosti vyhovět, ale pouze v případě, že to jeho provozní možnosti dovolují.
- Při převedení člena na jinou práci nebo pracoviště musí družstvo dbát na to, aby nová práce i pracoviště byly pro člena vhodné.
Na co si dát pozor
- Družstvo není povinno vyhovět žádosti okamžitě, ale až "jakmile to dovolí jeho provozní možnosti".
- Kromě zdravotních důvodů (podložených lékařským posudkem) lze žádost podat i z "jiných vážných důvodů", jejichž posouzení může být předmětem diskuse.
- Družstvo má povinnost zajistit, aby nová práce a pracoviště byly pro člena vhodné, což znamená, že nemůže člena převést na jakoukoli dostupnou pozici.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.