§ 2 zákon o úpravě pracovních poměrů dotčených důsledky národní revoluce – Rozhodovati o sporech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Zákon o úpravě pracovních poměrů dotčených důsledky národní revoluce · 143/1946 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 zákona č. 143/1946 Sb. stanoví, že spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které vznikly v souvislosti se zásahy do pracovního poměru popsanými v § 1 (tj. v důsledku národní revoluce), řeší výhradně rozhodčí soud, přičemž žaloba musí být podána do tří měsíců od zahájení činnosti rozhodčího soudu, jinak nároky zaniknou. (§ 2 zákona č. 143/1946 Sb., zákon o úpravě pracovních poměrů dotčených důsledky národní revoluce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Rozhodovati o sporech mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které vzejdou ze zásahů do pracovního poměru, dotčených v § 1, zejména o tom, zda pracovní poměr je zrušen a kterým dnem, o nové úpravě pracovních podmínek, jakož i o nároku zaměstnancovu na náhradu (odškodnění), je výlučně příslušný rozhodčí soud. Žaloba musí býti podána do tří měsíců ode dne, kdy rozhodčí soud zahájí činnost (§ 3 odst. 3), jinak veškeré nároky podle § 1 zaniknou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- O sporech týkajících se zrušení pracovního poměru, nové úpravy pracovních podmínek nebo náhrady (odškodnění) v souvislosti s dopady národní revoluce rozhoduje pouze speciální rozhodčí soud, nikoliv běžné soudy.
- Zaměstnanec, který chce uplatnit své nároky, musí podat žalobu k tomuto rozhodčímu soudu.
- Existuje striktní lhůta pro podání žaloby, a to tři měsíce od chvíle, kdy rozhodčí soud začne fungovat.
Na co si dát pozor
- Pokud žaloba nebude podána včas (do tří měsíců od zahájení činnosti rozhodčího soudu), veškeré nároky zaměstnance podle § 1 zaniknou a nebude je možné později uplatnit.
- Je třeba sledovat oznámení o zahájení činnosti rozhodčího soudu, které vyhlásí jeho předseda v Úředním listě (§ 3 odst. 3).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.