Stručně: Paragraf 41 vyhlášky 143/1965 řeší specifické situace, kdy je možné považovat péči o dítě nebo ošetřování porodivší ženy za důvod pro poskytnutí peněžitých dávek, a dále upřesňuje, kdo je považován za osamělého zaměstnance a jak se počítá povinná školní docházka pro účely podpory při ošetřování člena rodiny.
§ 41 Peněžitá pomoc v mateřství
(1) Nemůže-li žena, která jinak pečuje o zaměstnancovo dítě mladší než 10 let, o ně pečovat, protože porodila, posuzuje se potřeba péče o dítě jako při onemocnění takové ženy (§ 25 odst. 1 č. 2 písm. c) zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona č. 87/1968 Sb.).
(2) Potřebě ošetřování člena rodiny z důvodu nemoci (§ 25 odst. 1 č. 3 zákona č. 54/1956 Sb. ve znění zákona č. 87/1968 Sb.) se klade naroveň potřeba ošetřování členky rodiny, která porodila, v době bezprostředně následující po porodu.
(3) Za zaměstnance jinak osamělého pro účely podpory při ošetřování člena rodiny se považuje zaměstnanec (zaměstnankyně) svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý, který nežije s družkou (druhem)12) nebo v registrovaném partnerství.
(4) Za povinnou školní docházku se pro účely podpory při ošetřování člena rodiny považuje též období školních prázdnin navazujících na ukončení období školního vyučování školního roku, v němž dítě dovrší poslední rok povinné školní docházky, pokud v této době nevstoupilo do trvalého zaměstnání, popřípadě nezačalo vykonávat jinou trvalou pracovní činnost, ani nezačalo pobírat podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci.
Oddíl třetí
Paragraf 41 vyhlášky 143/1965 řeší specifické situace, kdy je možné považovat péči o dítě nebo ošetřování porodivší ženy za důvod pro poskytnutí peněžitých dávek, a dále upřesňuje, kdo je považován za osamělého zaměstnance a jak se počítá povinná školní docházka pro účely podpory při ošetřování člena rodiny.
Co to znamená v praxi
Pokud žena, která se stará o dítě mladší 10 let, porodí, je její neschopnost pečovat o toto dítě posuzována stejně, jako by sama onemocněla, což jí zakládá nárok na dávky.
Potřeba ošetřování ženy, která právě porodila, je bezprostředně po porodu postavena naroveň běžnému ošetřování nemocného člena rodiny, což umožňuje čerpat příslušné dávky.
Za osamělého zaměstnance pro účely podpory při ošetřování člena rodiny je považován svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý zaměstnanec, který nežije s druhem/družkou nebo v registrovaném partnerství.
Období školních prázdnin navazujících na ukončení posledního ročníku povinné školní docházky se stále považuje za dobu povinné školní docházky, pokud dítě nezačalo trvale pracovat nebo nepobírá podporu v nezaměstnanosti/rekvalifikaci.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.