§ 41 vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění – Nemůže-li žena
Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění · 143/1965 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 41 vyhlášky 143/1965 řeší specifické situace, kdy je možné považovat péči o dítě nebo ošetřování porodivší ženy za důvod pro poskytnutí peněžitých dávek, a dále upřesňuje, kdo je považován za osamělého zaměstnance a jak se počítá povinná školní docházka pro účely podpory při ošetřování člena rodiny. (§ 41 zákona č. 143/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nemůže-li žena, která jinak pečuje o zaměstnancovo dítě mladší než 10 let, o ně pečovat, protože porodila, posuzuje se potřeba péče o dítě jako při…“
- Odkazuje na: Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců (54/1956 Sb.), Zákon o změnách v nemocenském pojištění a v nemocenské péči (87/1968 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1965 Sb.
(1) Nemůže-li žena, která jinak pečuje o zaměstnancovo dítě mladší než 10 let, o ně pečovat, protože porodila, posuzuje se potřeba péče o dítě jako při onemocnění takové ženy (§ 25 odst. 1 č. 2 písm. c) zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona č. 87/1968 Sb.).
(2) Potřebě ošetřování člena rodiny z důvodu nemoci (§ 25 odst. 1 č. 3 zákona č. 54/1956 Sb. ve znění zákona č. 87/1968 Sb.) se klade naroveň potřeba ošetřování členky rodiny, která porodila, v době bezprostředně následující po porodu.
(3) Za zaměstnance jinak osamělého pro účely podpory při ošetřování člena rodiny se považuje zaměstnanec (zaměstnankyně) svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý, který nežije s družkou (druhem)12) nebo v registrovaném partnerství.
(4) Za povinnou školní docházku se pro účely podpory při ošetřování člena rodiny považuje též období školních prázdnin navazujících na ukončení období školního vyučování školního roku, v němž dítě dovrší poslední rok povinné školní docházky, pokud v této době nevstoupilo do trvalého zaměstnání, popřípadě nezačalo vykonávat jinou trvalou pracovní činnost, ani nezačalo pobírat podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud žena, která se stará o dítě mladší 10 let, porodí, je její neschopnost pečovat o toto dítě posuzována stejně, jako by sama onemocněla, což jí zakládá nárok na dávky.
- Potřeba ošetřování ženy, která právě porodila, je bezprostředně po porodu postavena naroveň běžnému ošetřování nemocného člena rodiny, což umožňuje čerpat příslušné dávky.
- Za osamělého zaměstnance pro účely podpory při ošetřování člena rodiny je považován svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý zaměstnanec, který nežije s druhem/družkou nebo v registrovaném partnerství.
- Období školních prázdnin navazujících na ukončení posledního ročníku povinné školní docházky se stále považuje za dobu povinné školní docházky, pokud dítě nezačalo trvale pracovat nebo nepobírá podporu v nezaměstnanosti/rekvalifikaci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.