Stručně: Paragraf 40 vyhlášky 143/1965 stanoví, že pro dávku podpory při ošetřování člena rodiny se obdobně použijí pravidla pro nemocenské, přičemž rozhodné skutečnosti se posuzují ke dni vzniku potřeby ošetřování, a tato podpora nenáleží za dny, kdy zaměstnanec pobírá započitatelný příjem.
§ 40 Podpora při ošetřování člena rodiny
(1) Pro stanovení, poskytování a výplatu podpory při ošetřování člena rodiny platí obdobně ustanovení prvního oddílu s tím, že skutečnosti, které se zjišťují ke dni vzniku pracovní neschopnosti, se zde zjišťují ke dni vzniku potřeby ošetřování člena rodiny.
(2) Podpora při ošetřování člena rodiny nenáleží za dny ošetřování člena rodiny a péče o dítě mladší 10 let, za které náleží zaměstnanci započitatelný příjem.
Paragraf 40 vyhlášky 143/1965 stanoví, že pro dávku podpory při ošetřování člena rodiny se obdobně použijí pravidla pro nemocenské, přičemž rozhodné skutečnosti se posuzují ke dni vzniku potřeby ošetřování, a tato podpora nenáleží za dny, kdy zaměstnanec pobírá započitatelný příjem.
Co to znamená v praxi
Pro získání podpory při ošetřování člena rodiny se postupuje podobně jako u nemocenského, například co se týče podmínek nároku, způsobu výpočtu nebo výplaty.
Důležité okolnosti, které ovlivňují nárok na podporu (např. délka pojištění), se zjišťují k datu, kdy zaměstnanec začne o člena rodiny pečovat.
Pokud zaměstnanec v době ošetřování člena rodiny nebo péče o dítě mladší 10 let pobírá započitatelný příjem (např. mzdu za odpracované hodiny), za tyto dny mu podpora nenáleží.
Na co si dát pozor
Je potřeba rozlišovat mezi dny, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti (pro sebe), a dny, kdy ošetřuje člena rodiny, neboť pro každou situaci se rozhodné skutečnosti posuzují k jinému datu.
Je nutné si ověřit, zda v době ošetřování člena rodiny nedochází k souběhu se započitatelným příjmem, který by mohl ovlivnit nárok na podporu.