Stručně: Paragraf 51 vyhlášky 143/1965 upravuje, jak se počítá vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pro zaměstnankyně převedené na jinou práci, a stanoví, že se tento příspěvek neposkytuje za den, kdy měla zaměstnankyně neomluvenou absenci v práci byť jen po část pracovní doby, přičemž denní výše příspěvku se zaokrouhluje nahoru na celé koruny.
§ 51 Výpočet a poskytování vyrovnávacího příspěvku
(1) Při stanovení průměru započitatelných příjmů podle § 5 odst. 4 a 5 zákona č. 88/1968 Sb., ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb. a zákona č. 308/1993 Sb., u zaměstnankyně převedené na jinou práci se za den, který se vylučuje z počtu dnů v kalendářním měsíci, považuje i den, v němž měla zaměstnankyně neomluvenou nepřítomnost v práci jen po část pracovní doby; za takový den se vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství neposkytuje.
(2) Výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství za kalendářní den se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Paragraf 51 vyhlášky 143/1965 upravuje, jak se počítá vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pro zaměstnankyně převedené na jinou práci, a stanoví, že se tento příspěvek neposkytuje za den, kdy měla zaměstnankyně neomluvenou absenci v práci byť jen po část pracovní doby, přičemž denní výše příspěvku se zaokrouhluje nahoru na celé koruny.
Co to znamená v praxi
Pokud je těhotná zaměstnankyně převedena na jinou práci a pobírá vyrovnávací příspěvek, její neomluvená absence v práci (i jen částečná) v daném dni znamená, že za tento den příspěvek nedostane.
Při výpočtu průměru započitatelných příjmů pro účely vyrovnávacího příspěvku se den s neomluvenou absencí vylučuje z počtu dnů v kalendářním měsíci.
Výsledná denní částka vyrovnávacího příspěvku se vždy zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.
Na co si dát pozor
I krátká neomluvená nepřítomnost v práci během dne může vést ke ztrátě vyrovnávacího příspěvku za celý tento den.
Je důležité pečlivě sledovat docházku a případné absence řádně omlouvat, aby nedošlo ke krácení vyrovnávacího příspěvku.