§ 62 vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění – Po skončení služby v ozbrojených silách České republiky…
Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění · 143/1965 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 62 vyhlášky 143/1965 stanoví, že zaměstnanci, který sloužil v ozbrojených silách (kromě vojáků z povolání) a jehož zaměstnání trvalo i po dobu služby, náleží peněžité dávky nemocenského pojištění, pokud událost zakládající nárok na dávku nastala během služby nebo do šesti týdnů po jejím skončení, a to ještě předtím, než se vrátil do zaměstnání. (§ 62 zákona č. 143/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…jestliže skutečnost zakládající nárok na dávku vznikla za trvání služby nebo do šesti týdnů po jejím skončení, dříve než opět nastoupil do zaměstnání“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1965 Sb.
Po skončení služby v ozbrojených silách České republiky s výjimkou služby vojáků z povolání náleží zaměstnanci, jehož zaměstnání zakládající nemocenské pojištění zůstalo i po dobu takové služby zachováno, peněžité dávky nemocenského pojištění také tehdy, jestliže skutečnost zakládající nárok na dávku vznikla za trvání služby nebo do šesti týdnů po jejím skončení, dříve než opět nastoupil do zaměstnání. To platí také pro zaměstnance, jehož zaměstnání skončilo, avšak trvalo aspoň ještě toho dne, kdy mu byl doručen povolávací rozkaz nebo kdy byla uveřejněna vyhláška obsahující hromadný povolávací rozkaz jeho se týkající.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na peněžité dávky nemocenského pojištění i v případě, že událost, kvůli které by dávky dostal (např. nemoc), nastala během jeho služby v ozbrojených silách.
- Nárok na dávky trvá i po skončení služby, konkrétně až do šesti týdnů po jejím ukončení, pokud zaměstnanec ještě nenastoupil zpět do práce.
- Podmínkou je, že zaměstnání zakládající nemocenské pojištění muselo zůstat zachováno po celou dobu služby v ozbrojených silách.
- Pravidlo se vztahuje i na situace, kdy zaměstnání sice skončilo, ale trvalo alespoň v den doručení povolávacího rozkazu nebo zveřejnění hromadné vyhlášky o povolání do služby.
Na co si dát pozor
- Tato úprava se netýká vojáků z povolání.
- Nárok na dávky je omezen na dobu do šesti týdnů po skončení služby, pokud zaměstnanec dříve nenastoupil do zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.