Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 64

§ 64 vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění – Nároky zaměstnanců při vazbě

Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění · 143/1965 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh

Stručně: Paragraf 64 vyhlášky 143/1965 stanoví, že zaměstnanci ve vazbě se standardně nevyplácejí dávky z nemocenského pojištění, ale za určitých podmínek mohou být vyplaceny jeho rodinným příslušníkům, a pokud zaměstnanec není odsouzen, má nárok na zpětné doplacení zadržených dávek. Pokud je zaměstnanec vzat do vazby, po dobu vazby mu nebudou vypláceny žádné dávky z nemocenského pojištění, na které by jinak měl nárok. (§ 64 zákona č. 143/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Nároky zaměstnanců při vazbě
  • Týká se: zaměstnanec
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 143/1965 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Byl-li zaměstnanec vzat do vazby, neposkytují se mu za dobu, po kterou je ve vazbě, dávky, které by mu jinak z jeho nemocenského pojištění příslušely.

(2) Nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství mohou být vypláceny i za dobu vazby, jsou-li jinak pro to splněny podmínky, rodinným příslušníkům zaměstnance vzatého do vazby, a to až do výše tří čtvrtin.

(3) Byl-li zaměstnanec propuštěn z vazby a v souvisejícím trestním řízení nebyl odsouzen, poskytne se mu zadržená dávka, popřípadě její zadržená část, jsou-li jinak pro poskytnutí dávky splněny podmínky.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud je zaměstnanec vzat do vazby, po dobu vazby mu nebudou vypláceny žádné dávky z nemocenského pojištění, na které by jinak měl nárok.
  • Nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství mohou být i během vazby vypláceny rodinným příslušníkům zaměstnance, a to až do výše tří čtvrtin, pokud jsou splněny ostatní podmínky pro jejich přiznání.
  • Jestliže je zaměstnanec propuštěn z vazby a v souvisejícím trestním řízení není odsouzen, má nárok na doplacení všech dávek, které mu byly během vazby zadrženy, pokud pro ně byly splněny podmínky.

Na co si dát pozor

  • Nárok na výplatu dávek rodinným příslušníkům je omezen na maximálně tři čtvrtiny původní výše.
  • Zpětné doplacení dávek po propuštění z vazby bez odsouzení je podmíněno tím, že pro poskytnutí dávek byly splněny podmínky i v době vazby.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 3 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozsahu)§ 10a SAZEBNÍK POPLATKŮ (Zákon, kterým se mění zákon č. 549/1991 )§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)§ 11 Účinnost (Vyhláška o způsobu, termínech a rozsahu )