Stručně: Paragraf 70 vyhlášky 143/1965 umožňuje zaměstnanci písemně se vzdát nároku na nemocenské, pokud by jeho pobírání vylučovalo nebo omezovalo výplatu některého důchodu podle předpisů o důchodovém pojištění.
§ 70 Souběh nemocenského a důchodu***)
Zaměstnanec se může písemným prohlášením vzdát nároku na nemocenské, jestliže pobírání nemocenského vylučuje nebo omezuje nárok na výplatu některého důchodu podle předpisů o důchodovém pojištění; učiní-li tak, zaniká nárok na nemocenské ode dne, kdy se zaměstnanec nároku vzdal, pro další trvání téže pracovní neschopnosti (karantény).
Paragraf 70 vyhlášky 143/1965 umožňuje zaměstnanci písemně se vzdát nároku na nemocenské, pokud by jeho pobírání vylučovalo nebo omezovalo výplatu některého důchodu podle předpisů o důchodovém pojištění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který je v pracovní neschopnosti a má nárok na nemocenské, může zvážit, zda je pro něj výhodnější pobírat nemocenské, nebo důchod.
Pokud se zaměstnanec rozhodne vzdát se nemocenského, musí tak učinit písemným prohlášením.
Vzdání se nároku na nemocenské je trvalé pro celou dobu trvání téže pracovní neschopnosti (nebo karantény), od data, kdy se zaměstnanec nároku vzdal.
Na co si dát pozor
Rozhodnutí vzdát se nemocenského je nevratné pro danou pracovní neschopnost.
Je důležité si ověřit, zda skutečně pobírání nemocenského ovlivňuje výplatu konkrétního důchodu.
Písemné prohlášení je klíčové pro platnost vzdání se nároku.