§ 4 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH PROSTŘEDKŮ
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 4 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 143/1980 stanovuje, jak se mzdové prostředky zahrnují do nákladů organizací, přičemž rozlišuje mezi mzdami hrazenými z fondu odměn a ostatními mzdovými prostředky.
§ 4 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH PROSTŘEDKŮ
(1) Mzdové prostředky se zahrnují do nákladů organizací s výjimkou prostředků na mzdy a na obdobná plnění, které se uhrazují v hospodářských organizacích z fondu odměn (§ 13) zřízeného podle zvláštních předpisů.
(2) Mzdové prostředky, ze kterých se uhrazují odměny, plnění a částky uvedené v § 3 odst. 1 písm. b) a c), se zahrnují do ostatních osobních nákladů organizací.
ČÁST DRUHÁ
Paragraf 4 vyhlášky 143/1980 stanovuje, jak se mzdové prostředky zahrnují do nákladů organizací, přičemž rozlišuje mezi mzdami hrazenými z fondu odměn a ostatními mzdovými prostředky.
Co to znamená v praxi
Mzdové prostředky jako náklad: Většina mzdových prostředků, tedy peněz určených na mzdy, se zahrnuje přímo do nákladů organizace.
Výjimka pro fond odměn: Mzdy a podobná plnění, která se v hospodářských organizacích hradí z fondu odměn (zřízeného podle zvláštních předpisů, viz § 13), se do nákladů nezahrnují.
Ostatní osobní náklady: Mzdové prostředky určené na odměny, plnění a částky uvedené v § 3 odst. 1 písm. b) a c) (např. odměny za práci na základě jiných vztahů než pracovního poměru nebo refundace jiným organizacím) se zahrnují do kategorie „ostatní osobní náklady“.