§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Mzdové prostředky se zahrnují do nákladů organizací…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 143/1980 stanovuje, jak se mzdové prostředky zahrnují do nákladů organizací, přičemž rozlišuje mezi mzdami hrazenými z fondu odměn a ostatními mzdovými prostředky. Mzdové prostředky jako náklad: Většina mzdových prostředků, tedy peněz určených na mzdy, se zahrnuje přímo do nákladů organizace. (§ 4 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Mzdové prostředky se zahrnují do nákladů organizací s výjimkou prostředků na mzdy a na obdobná plnění, které se uhrazují v hospodářských organizacích z fondu odměn (§ 13) zřízeného podle zvláštních předpisů.
(2) Mzdové prostředky, ze kterých se uhrazují odměny, plnění a částky uvedené v § 3 odst. 1 písm. b) a c), se zahrnují do ostatních osobních nákladů organizací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové prostředky jako náklad: Většina mzdových prostředků, tedy peněz určených na mzdy, se zahrnuje přímo do nákladů organizace.
- Výjimka pro fond odměn: Mzdy a podobná plnění, která se v hospodářských organizacích hradí z fondu odměn (zřízeného podle zvláštních předpisů, viz § 13), se do nákladů nezahrnují.
- Ostatní osobní náklady: Mzdové prostředky určené na odměny, plnění a částky uvedené v § 3 odst. 1 písm. b) a c) (např. odměny za práci na základě jiných vztahů než pracovního poměru nebo refundace jiným organizacím) se zahrnují do kategorie „ostatní osobní náklady“.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.