§ 18 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 145/1989 Sb. · § 18 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 18 vyhlášky 145/1989 upravuje pravidla pro plánování, tvorbu a užití fondu odměn v hospodářských a rozpočtových organizacích, včetně řešení situací, kdy je tvorba fondu nižší než jeho užití nebo kdy organizace neplní určité povinnosti.
§ 18 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(1) Hospodářská organizace si vymezí v ročním plánu mezd roční fond odměn (tvorbu), který odpovídá rozdělení plánovaného zisku včetně případného doplnění zisku k rozdělení, a užití fondu odměn včetně případné změny jeho zůstatku. Roční fond odměn (tvorbu i užití) rozdělí hospodářská organizace na jednotlivá čtvrtletí. Změny tohoto objemu a jeho rozdělení může provádět jen do posledního dne období, jehož se změna týká. Obdobně postupuje rozpočtová organizace, která používá fond odměn podle § 17 odst. 1.
(2) V případech snížené tvorby fondu odměn proti předcházejícímu období kalendářního roku se nepovažuje použití fondu odměn hospodářské organizace, popřípadě rozpočtové organizace používající fond odměn podle § 17 odst. 1, které překračuje jeho tvorbu, za neoprávněné, pokud organizace použije fond odměn jen do výše jeho zůstatku vykázaného na konci předcházejícího období kalendářního roku nebo podle § 24 odst. 1 poslední věty.
(3) Nesplní-li organizace povinnosti podle § 113 odst. 2 zákoníku práce, považuje se jakékoliv použití fondu odměn za neoprávněné.
(4) Při nedostatečné tvorbě fondu odměn může hospodářská organizace rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn z tohoto fondu odložit, nejpozději však do schválení roční účetní závěrky za následující kalendářní rok.
ČÁST PÁTÁ
Paragraf 18 vyhlášky 145/1989 upravuje pravidla pro plánování, tvorbu a užití fondu odměn v hospodářských a rozpočtových organizacích, včetně řešení situací, kdy je tvorba fondu nižší než jeho užití nebo kdy organizace neplní určité povinnosti.
Co to znamená v praxi
Hospodářské organizace si musí v ročním plánu mezd vymezit, kolik peněz bude tvořit fond odměn a jak se tyto peníze použijí, přičemž toto rozdělení musí být rozplánováno na jednotlivá čtvrtletí.
Pokud organizace vytvoří méně peněz do fondu odměn než v předchozím období, může i přesto použít fond odměn nad rámec aktuální tvorby, ale jen do výše zůstatku fondu z konce předchozího roku.
Jestliže organizace nesplní povinnosti podle § 113 odst. 2 zákoníku práce, jakékoli použití fondu odměn se považuje za neoprávněné.
V případě, že se do fondu odměn vytvoří nedostatek peněz, hospodářská organizace může odložit rozhodnutí o konečné výši úhrady prémií a odměn, nejdéle však do schválení roční účetní závěrky za následující kalendářní rok.
Na co si dát pozor
Změny v objemu fondu odměn a jeho rozdělení lze provádět pouze do posledního dne období, kterého se změna týká.
Je třeba důsledně plnit povinnosti podle § 113 odst. 2 zákoníku práce, neboť jejich nesplnění vede k neoprávněnému použití celého fondu odměn.
🔔 Hlídat změny § 18 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.