Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 17

§ 17 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Užití fondu odměn

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 145/1989 Sb. · Sociální zabezpečení

Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 145/1989 stanoví, na co mohou hospodářské organizace, podniky se zahraniční majetkovou účastí a rozpočtové organizace použít fond odměn, přičemž specifikuje různé typy plnění pro zaměstnance a žáky, a také převody do jiných fondů. (§ 17 zákona č. 145/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Užití fondu odměn
  • Odkazuje na: § 12, § 15, § 24, § 19
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 145/1989 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Hospodářské organizace s výjimkou podniků se zahraniční majetkovou účastí z fondu odměn

a) hradí pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích, odměny podle mzdových předpisů pro uplatňování mzdových forem22) s výjimkou odměn za pracovní pohotovost, odměn za krmení a výcvik služebních psů, zvláštních ročních odměn poskytovaných při práci s chemickými karcinogeny, stabilizačních odměn při práci s výbušinami a odměn za řízení služebních vozidel23) a obdobná plnění žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje,

b) hradí ředitelům prémie za roční výsledky práce a cílové odměny,

c) hradí pracovníkům prémie nebo jejich části a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění, pokud takový postup stanoví vnitřními mzdovými předpisy nebo kolektivními smlouvami,

d) převádí částky do fondů odměn svých organizačních jednotek a do ostatních svých fondů,

e) převádí s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu částky do fondu odměn jiných organizací.

(2) Podniky se zahraniční majetkovou účastí z fondu odměn

a) hradí pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích, prémie a odměny podle mzdových předpisů s výjimkou odměn za pracovní pohotovost, odměn za krmení a výcvik služebních psů, zvláštních ročních odměn poskytovaných při práci s chemickými karcinogeny, stabilizačních odměn při práci s výbušinami a odměn za řízení služebních vozidel23) a obdobná plnění žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje,

b) převádí částky podle odstavce 1 písm. d) a e).

(3) Rozpočtové organizace z fondu odměn

a) hradí pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích a vedoucím pracovníkům zvýšení ročních odměn,

b) mohou hradit pracovníkům prémie a odměny podle mzdových předpisů s výjimkou odměn za pracovní pohotovost, odměn za krmení a výcvik služebních psů a odměn za řízení služebních vozidel,23)

c) převádí částky podle odstavce 1 písm. d) a e).

(4) Organizace může použít z fondu odměn podle odstavců 1 až 3 jen částku, která není vázána [§ 12 odst. 2 písm. a) a § 15 odst. 2 písm. a) a odst. 3], nestanoví-li se dále jinak (§ 24 odst. 1). K výplatě podílů na hospodářských výsledcích a ročních prémií ředitelů za předcházející rok může použít jen částku, která jí zůstala ve fondu odměn k 31. prosinci předcházejícího roku po provedení příslušných regulačních odvodů.

(5) Ústřední orgán státní správy nebo národní výbor21) může se souhlasem příslušného orgánu hospodářského řízení (§ 19) rozhodnout, že rozpočtové organizace v jeho působnosti, kterým se limitem vymezí objem mzdových a ostatních osobních nákladů, používají fond odměn podle odstavce 1.

(6) Zůstatek fondu odměn převádí organizace do následujícího roku.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Hospodářské organizace mohou z fondu odměn hradit podíly na hospodářských výsledcích, různé odměny (s výjimkou specifických typů jako odměny za pracovní pohotovost) a obdobná plnění žákům odborných učilišť.
  • Podniky se zahraniční majetkovou účastí mají podobné možnosti použití fondu odměn pro své pracovníky a žáky, včetně podílů na hospodářských výsledcích, prémií a odměn.
  • Rozpočtové organizace mohou z fondu odměn hradit podíly na hospodářských výsledcích, zvýšení ročních odměn vedoucím pracovníkům a případně prémie a odměny podle mzdových předpisů (opět s výjimkou specifických typů).
  • Možnost použití fondu odměn je omezena na částku, která není vázána podle jiných ustanovení zákona.

Na co si dát pozor

  • Existují specifické typy odměn, které nelze hradit z fondu odměn, jako jsou odměny za pracovní pohotovost nebo za krmení služebních psů.
  • Pro výplatu podílů na hospodářských výsledcích a ročních prémií ředitelů za předcházející rok lze použít pouze zůstatek fondu odměn k 31. prosinci předchozího roku po provedení regulačních odvodů.
  • Převody částek do fondu odměn jiných organizací vyžadují předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 18 SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 17 Užití fondu odměn (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 20 (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 3 (Vládní nařízení Slovenské socialistické )§ 39 Ustanovení závěrečná (Vládní nařízení Slovenské socialistické )