Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 5

§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací – Usměrňování mzdových prostředků vymezením limitu mzdových prostředků

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací · 145/1991 Sb. · Daňové právo

Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 145/1991 stanovuje, jak se určuje a sleduje limit mzdových prostředků pro rozpočtové organizace, aby se zajistilo usměrňování výdajů na mzdy. Stanovení limitu: Zřizovatel nebo příslušné ministerstvo určí, kolik peněz může rozpočtová organizace v daném roce vynaložit na mzdy. (§ 5 zákona č. 145/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Usměrňování mzdových prostředků vymezením limitu mzdových prostředků
  • Týká se: ministerstvo
  • Odkazuje na: § 3
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 145/1991 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Limit mzdových prostředků pro kalendářní rok stanoví

a) rozpočtové organizaci s výjimkou ústředních orgánů státní správy zřizovatel v rámci závazných ukazatelů rozpočtu,

b) federálním ústředním orgánům federální ministerstvo financí, ústředním orgánům České republiky ministerstvo financí České republiky a ústředním orgánům Slovenské republiky ministerstvo financí Slovenské republiky.

(2) Rozpočtová organizace rozdělí roční limit na hodnocená období. Toto rozdělení může měnit do posledního dne hodnoceného období.

(3) Rozpočtová organizace hodnotí na základě přípustného objemu mzdových prostředků za hodnocené období, zda nepřekročila stanovený limit.

(4) Přípustný objem mzdových prostředků zjistí rozpočtová organizace za hodnocené období tak, že limit na hodnocené období zvýší o částky, o které může limit překročit (odstavec 5), a dále jej zvýší o úsporu, případně sníží o překročení mzdových prostředků za předchozí hodnocené období.

(5) Částkami, o které může rozpočtová organizace překročit limit, jsou částky vybraných plnění podle § 3 odst. 6 písm. a) až g) a písm. i) až k) poskytnutých v hodnoceném období, které převyšují celkový objem těchto plnění poskytnutých ve stejném období roku 1990. Rozpočtová organizace, jejímž zřizovatelem je orgán v působnosti vlády České a Slovenské Federativní Republiky, neuplatní tento postup u částek vybraných plnění podle § 3 odst. 6 písm. e) a f).

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Stanovení limitu: Zřizovatel nebo příslušné ministerstvo určí, kolik peněz může rozpočtová organizace v daném roce vynaložit na mzdy.
  • Rozdělení a hodnocení: Organizace si tento roční limit rozdělí na kratší období (např. čtvrtletí) a průběžně kontroluje, zda ho nepřekračuje.
  • Možné překročení: V některých případech může organizace limit překročit, ale jen o specifické částky (např. vybraná plnění, která převyšují objem z roku 1990).
  • Úprava limitu: Při hodnocení se zohledňují i úspory nebo překročení z předchozích období, které mohou aktuální přípustný objem mzdových prostředků upravit.

Na co si dát pozor

  • Limit mzdových prostředků je závazný a je třeba ho pečlivě sledovat.
  • Překročení limitu je možné jen za přesně definovaných podmínek a o konkrétní částky.
  • Je nutné vést přesnou evidenci o mzdových prostředcích a jejich čerpání v jednotlivých hodnocených obdobích.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.