§ 6 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací – Překročení a úspora mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací · 145/1991 Sb. · Daňové právo
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 145/1991 definuje, kdy rozpočtová organizace překročila nebo naopak uspořila mzdové prostředky, a stanovuje důsledky takového překročení. Pokud rozpočtová organizace vyplatí více na mzdách a souvisejících plněních, než je jí povoleno (tzv. přípustný objem mzdových prostředků), jedná se o překročení. (§ 6 zákona č. 145/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Překročení a úspora mzdových prostředků
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 145/1991 Sb.
(1) Rozpočtová organizace překročí stanovený směrný růst mezd nebo limit, jestliže mzdy, náhrady mzdy, ostatní odměny za práci a obdobná plnění4) zúčtované za hodnocené období k výplatě a částky refundované za hodnocené období k úhradě těchto plnění jiným organizacím (dále jen „skutečný objem mzdových prostředků“) snížené o mzdy, náhrady mzdy, ostatní odměny za práci a obdobná plnění, zúčtované za hodnocené období k výplatě z prostředků získaných další hospodářskou, obchodní a obdobnou činností,5) jsou vyšší než přípustný objem mzdových prostředků. Rozdíl je překročením mzdových prostředků (dále jen „překročení“).
(2) Překročení za čtvrté čtvrtletí kalendářního roku uhradí rozpočtová organizace převodem stejné částky z fondu odměn do rozpočtu, na který je svými výdaji zapojena. Převod provede nejpozději do konce ledna následujícího kalendářního roku.
(3) O částku překročení, kterou rozpočtová organizace neuhradí podle odstavce 2, sníží přípustný objem mzdových prostředků v následujícím kalendářním roce.
(4) K překročení, které rozpočtová organizace neuhradí z fondu odměn, přihlédne zřizovatel při stanovení roční odměny vedoucímu této organizace.
(5) Rozpočtová organizace nevyužije stanovený směrný růst mezd nebo limit, pokud je skutečný objem mzdových prostředků menší než přípustný objem mzdových prostředků. Rozdíl je úsporou mzdových prostředků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud rozpočtová organizace vyplatí více na mzdách a souvisejících plněních, než je jí povoleno (tzv. přípustný objem mzdových prostředků), jedná se o překročení.
- Překročení mzdových prostředků za poslední čtvrtletí kalendářního roku musí organizace uhradit převodem peněz z fondu odměn do rozpočtu, na který je napojena, a to nejpozději do konce ledna následujícího roku.
- Pokud organizace překročení neuhradí z fondu odměn, sníží se jí o tuto částku přípustný objem mzdových prostředků pro následující rok.
- Zřizovatel organizace zohlední neuhrazené překročení při rozhodování o roční odměně vedoucího této organizace.
- Pokud organizace naopak vyplatí méně mzdových prostředků, než je jí povoleno, jedná se o úsporu.
Na co si dát pozor
- Rozpočtové organizace musí pečlivě sledovat výši vyplacených mzdových prostředků, aby nedošlo k překročení stanovených limitů.
- V případě překročení je nutné zajistit včasnou úhradu z fondu odměn, aby se předešlo snížení rozpočtu na mzdy v dalším roce a negativnímu dopadu na odměnu vedoucího.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 15 Překročení a úspora mzdových prostředků (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 9 Hodnocení vývoje mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )