§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci pozbývají…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 stanovuje, že dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci přestávají platit ostatní mzdové předpisy pro stanovení tarifních mezd a příplatků pro pracovníky, na které se vyhláška vztahuje, s výjimkou dvou konkrétních směrnic týkajících se odměňování rizikových prací a zaškolování. (§ 14 zákona č. 146/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 146/1989 Sb.
Dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci pozbývají pro pracovníky, u nichž se uplatní tato vyhláška, účinnosti ostatní mzdové předpisy pro stanovení tarifních mezd a příplatků s výjimkou směrnic federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 30. 12. 1981 č. j. 313-1422/81-7203 pro odměňování zdravotně vysoce rizikových prací při použití izolačních dýchacích přístrojů (reg. v částce 8/1982 Sb.) a výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 1. června 1971 č. j. II/3-190/71-7208/Šm o odměňování pracovníků po dobu zaškolování (reg. v částce 13/1971 Sb., publikované pod č. 13/1971 Ú. v. ČSR a č. 27/1973 Ú. v. SSR).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Tato vyhláška má přednost před většinou jiných mzdových předpisů, které by se jinak vztahovaly na stanovení tarifních mezd a příplatků pro dotčené pracovníky.
- Organizace musí při odměňování pracovníků, na které se vyhláška vztahuje, primárně vycházet z pravidel stanovených touto vyhláškou.
- Existují dvě specifické výjimky, pro které i nadále platí původní směrnice: odměňování zdravotně vysoce rizikových prací s izolačními dýchacími přístroji a odměňování pracovníků po dobu zaškolování.
Na co si dát pozor
- Je nutné přesně identifikovat, kteří pracovníci v organizaci spadají pod působnost této vyhlášky, aby bylo možné správně aplikovat její ustanovení.
- Organizace musí zajistit, aby v případě rizikových prací s dýchacími přístroji a zaškolování byly správně aplikovány výjimky a odměňování probíhalo podle původních směrnic.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.