§ 14 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci pozbývají pro…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 stanovuje, že dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci přestávají platit ostatní mzdové předpisy pro stanovení tarifních mezd a příplatků pro pracovníky, na které se vyhláška vztahuje, s výjimkou dvou konkrétních směrnic týkajících se odměňování rizikových prací a zaškolování.
§ 14
Dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci pozbývají pro pracovníky, u nichž se uplatní tato vyhláška, účinnosti ostatní mzdové předpisy pro stanovení tarifních mezd a příplatků s výjimkou směrnic federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 30. 12. 1981 č. j. 313-1422/81-7203 pro odměňování zdravotně vysoce rizikových prací při použití izolačních dýchacích přístrojů (reg. v částce 8/1982 Sb.) a výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 1. června 1971 č. j. II/3-190/71-7208/Šm o odměňování pracovníků po dobu zaškolování (reg. v částce 13/1971 Sb., publikované pod č. 13/1971 Ú. v. ČSR a č. 27/1973 Ú. v. SSR).
Paragraf 14 stanovuje, že dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci přestávají platit ostatní mzdové předpisy pro stanovení tarifních mezd a příplatků pro pracovníky, na které se vyhláška vztahuje, s výjimkou dvou konkrétních směrnic týkajících se odměňování rizikových prací a zaškolování.
Co to znamená v praxi
Tato vyhláška má přednost před většinou jiných mzdových předpisů, které by se jinak vztahovaly na stanovení tarifních mezd a příplatků pro dotčené pracovníky.
Organizace musí při odměňování pracovníků, na které se vyhláška vztahuje, primárně vycházet z pravidel stanovených touto vyhláškou.
Existují dvě specifické výjimky, pro které i nadále platí původní směrnice: odměňování zdravotně vysoce rizikových prací s izolačními dýchacími přístroji a odměňování pracovníků po dobu zaškolování.
Na co si dát pozor
Je nutné přesně identifikovat, kteří pracovníci v organizaci spadají pod působnost této vyhlášky, aby bylo možné správně aplikovat její ustanovení.
Organizace musí zajistit, aby v případě rizikových prací s dýchacími přístroji a zaškolování byly správně aplikovány výjimky a odměňování probíhalo podle původních směrnic.
🔔 Hlídat změny § 14 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.