§ 13 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Pravomoc nadřízeného orgánu vykonává vůči státnímu a…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 146/1989 Sb. určuje, kdo vykonává pravomoc nadřízeného orgánu vůči různým typům organizací, stanovuje nárok na mzdu při prohlubování kvalifikace, upravuje soulad opatření s odborovými orgány a ukládá organizacím povinnost informovat pracovníky o obsahu vyhlášky a jejich zařazení.
§ 13
(1) Pravomoc nadřízeného orgánu vykonává vůči státnímu a družstevnímu podniku zakladatel, vůči družstvu sdruženému do svazu družstev příslušný svaz družstev a vůči družstvu, které není sdruženo do svazu družstev, příslušný orgán družstva.
(2) Pravomoc nadřízeného orgánu vykonává vůči provozovnám a zařízením uvedeným v § 1 odst. 2 písm. b) příslušný národní výbor a vůči podnikům a zařízením uvedeným v § 1 odst. 2 písm. c) příslušný orgán společenské organizace.
(3) Za dobu účasti na školení, poučování, studiu při zaměstnání, a přezkušování za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu sjednaného druhu práce (§ 126 odst. 3 a § 141a zákoníku práce) poskytne organizace pracovníkovi mzdu jako při výkonu práce nebo nelze-li mu ji za tuto dobu určit, mzdu ve výši průměrného výdělku bez mzdy za práci přesčas.
(4) Opatření podle této vyhlášky činí nadřízené orgány a organizace v souladu s předpisy, kterými je upravena působnost odborových orgánů v oblasti odměňování práce.
(5) Organizace je povinna seznámit pracovníky odměňované podle této vyhlášky s jejím obsahem, umožnit jim do ní nahlížet a oznámit pracovníkům jejich zařazení do tarifního stupně a výši stanovené tarifní mzdy.
Paragraf 13 vyhlášky 146/1989 Sb. určuje, kdo vykonává pravomoc nadřízeného orgánu vůči různým typům organizací, stanovuje nárok na mzdu při prohlubování kvalifikace, upravuje soulad opatření s odborovými orgány a ukládá organizacím povinnost informovat pracovníky o obsahu vyhlášky a jejich zařazení.
Co to znamená v praxi
Určení nadřízeného orgánu: Pro státní a družstevní podniky je nadřízeným orgánem zakladatel, pro družstva sdružená ve svazu je to příslušný svaz družstev, a pro nesdružená družstva příslušný orgán družstva. Pro provozovny a zařízení spadající pod § 1 odst. 2 písm. b) je to národní výbor a pro podniky a zařízení dle § 1 odst. 2 písm. c) orgán společenské organizace.
Mzda při prohlubování kvalifikace: Pokud se pracovník účastní školení, poučování, studia při zaměstnání nebo přezkušování za účelem prohloubení kvalifikace, má nárok na mzdu jako při výkonu práce, nebo na průměrný výdělek (bez mzdy za práci přesčas), pokud nelze mzdu určit.
Spolupráce s odbory: Veškerá opatření podle této vyhlášky musí být činěna v souladu s předpisy upravujícími působnost odborových orgánů v oblasti odměňování práce.
Informační povinnost organizace: Organizace je povinna seznámit své pracovníky s obsahem této vyhlášky, umožnit jim do ní nahlížet a sdělit jim, do jakého tarifního stupně jsou zařazeni a jaká je výše jejich tarifní mzdy.
Na co si dát pozor
Ustanovení o nadřízených orgánech se liší podle typu organizace (státní, družstevní, provozovny, společenské organizace).
Při prohlubování kvalifikace je důležité rozlišovat mezi mzdou jako při výkonu práce a průměrným výdělkem.
Organizacím je uložena aktivní povinnost informovat pracovníky o jejich mzdovém zařazení a obsahu vyhlášky.
🔔 Hlídat změny § 13 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.