§ 8 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Příplatek za práci ve zvláštních pracovních podmínkách
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · § 8 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že pracovníci vykonávající práci v mimořádně ztížených a rizikových podmínkách, jako je práce s izolačními dýchacími přístroji, pod vodou nebo za velmi vysokých teplot, jsou odměňováni podle zvláštního mzdového předpisu.
§ 8 Příplatek za práci ve zvláštních pracovních podmínkách
Pracovníci, kteří konají práci v mimořádně ztížených a rizikových pracovních podmínkách, kdy je nutno používat izolačních dýchacích přístrojů, nebo při práci pod vodou, při práci za velmi vysokých teplot, se odměňují podle zvláštního mzdového předpisu.9)
Paragraf stanovuje, že pracovníci vykonávající práci v mimořádně ztížených a rizikových podmínkách, jako je práce s izolačními dýchacími přístroji, pod vodou nebo za velmi vysokých teplot, jsou odměňováni podle zvláštního mzdového předpisu.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník vykonává práci v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů, jeho odměňování se řídí jiným, specifickým mzdovým předpisem.
Práce pod vodou je považována za mimořádně ztíženou a rizikovou, a proto se na ni vztahuje odměňování podle zvláštního mzdového předpisu.
Práce za velmi vysokých teplot je rovněž klasifikována jako mimořádně ztížená a riziková, a odměňování za ni probíhá podle zvláštního mzdového předpisu.
Na co si dát pozor
Tento paragraf sám o sobě nestanovuje konkrétní výši příplatku, ale odkazuje na "zvláštní mzdový předpis", který je třeba dohledat pro určení přesné odměny.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.