§ 9 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Odměna za pracovní pohotovost
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 146/1989 stanovuje pravidla pro odměňování pracovníků za pracovní pohotovost, tedy za dobu, kdy jsou připraveni být povoláni do práce mimo svou běžnou pracovní dobu.
§ 9 Odměna za pracovní pohotovost
(1) Nařídí-li10) organizace pracovníku, nebo s ním dohodne, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 1,– Kčs za hodinu pohotovosti a jde-li o den pracovního klidu ve výši 2,– Kčs. Organizace může stanovit, že minimální odměna za pracovní pohotovost činí 10,– Kčs a jde-li o den pracovního klidu 25,– Kčs za kalendářní den; tato odměna náleží vedle mzdy podle vykonané práce.
(2) Při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti na pracovišti mimo pracovní dobu poskytne organizace pracovníku za hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 % a jde-li o den pracovního klidu ve výši 100 % tarifní mzdy, popř. příslušné části tarifní mzdy (§ 6 odst. 1) příslušející za práci, pro niž pohotovost nařídila nebo dohodla.
(3) Za výkon práce přísluší pracovníku mzda; odměna za pohotovost za dobu výkonu práce nenáleží. Kromě odměn uvedených v předcházejících odstavcích nelze za pracovní pohotovost poskytovat jiné odměny nebo příplatky.
(4) Odměna podle předchozích ustanovení nepřísluší pracovníkům v případech, kdy jim nenáleží mzda za případnou práci přesčas (§ 6 odst. 3).
Paragraf 9 vyhlášky 146/1989 stanovuje pravidla pro odměňování pracovníků za pracovní pohotovost, tedy za dobu, kdy jsou připraveni být povoláni do práce mimo svou běžnou pracovní dobu.
Co to znamená v praxi
Pokud je pracovník připraven být povolán na pracoviště mimo pracovní dobu, náleží mu odměna 1 Kčs za hodinu, v den pracovního klidu 2 Kčs za hodinu. Organizace může stanovit minimální odměnu 10 Kčs, v den pracovního klidu 25 Kčs za kalendářní den, a to vedle mzdy za vykonanou práci.
Pokud je pracovník v pohotovosti přímo na pracovišti mimo pracovní dobu, náleží mu odměna ve výši 50 % tarifní mzdy za hodinu, v den pracovního klidu 100 % tarifní mzdy za hodinu.
Za dobu, kdy pracovník během pohotovosti skutečně vykonává práci, mu náleží mzda za tuto práci, nikoli odměna za pohotovost.
Za pracovní pohotovost nelze poskytovat jiné odměny nebo příplatky než ty, které jsou uvedeny v tomto paragrafu.
Na co si dát pozor
Odměna za pohotovost nenáleží pracovníkům v případech, kdy jim nenáleží mzda za případnou práci přesčas (§ 6 odst. 3).
Organizace může výjimečně odměnu za pracovní pohotovost poskytovat paušálními částkami na dobu 6 až 12 měsíců (§ 11 odst. 1).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.