§ 9 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích – Odměna za pracovní pohotovost
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích · 146/1989 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 146/1989 stanovuje pravidla pro odměňování pracovníků za pracovní pohotovost, tedy za dobu, kdy jsou připraveni být povoláni do práce mimo svou běžnou pracovní dobu. Pokud je pracovník připraven být povolán na pracoviště mimo pracovní dobu, náleží mu odměna 1 Kčs za hodinu, v den pracovního klidu 2 Kčs za hodinu. (§ 9 zákona č. 146/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků v malých organizacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměna za pracovní pohotovost
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…dobu poskytne organizace pracovníku za hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 % a jde-li o den pracovního klidu ve výši 100 % tarifní mzdy, popř“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 % a jde-li o den pracovního klidu ve výši 100 % tarifní mzdy, popř“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 146/1989 Sb.
(1) Nařídí-li10) organizace pracovníku, nebo s ním dohodne, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 1,– Kčs za hodinu pohotovosti a jde-li o den pracovního klidu ve výši 2,– Kčs. Organizace může stanovit, že minimální odměna za pracovní pohotovost činí 10,– Kčs a jde-li o den pracovního klidu 25,– Kčs za kalendářní den; tato odměna náleží vedle mzdy podle vykonané práce.
(2) Při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti na pracovišti mimo pracovní dobu poskytne organizace pracovníku za hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 % a jde-li o den pracovního klidu ve výši 100 % tarifní mzdy, popř. příslušné části tarifní mzdy (§ 6 odst. 1) příslušející za práci, pro niž pohotovost nařídila nebo dohodla.
(3) Za výkon práce přísluší pracovníku mzda; odměna za pohotovost za dobu výkonu práce nenáleží. Kromě odměn uvedených v předcházejících odstavcích nelze za pracovní pohotovost poskytovat jiné odměny nebo příplatky.
(4) Odměna podle předchozích ustanovení nepřísluší pracovníkům v případech, kdy jim nenáleží mzda za případnou práci přesčas (§ 6 odst. 3).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je pracovník připraven být povolán na pracoviště mimo pracovní dobu, náleží mu odměna 1 Kčs za hodinu, v den pracovního klidu 2 Kčs za hodinu. Organizace může stanovit minimální odměnu 10 Kčs, v den pracovního klidu 25 Kčs za kalendářní den, a to vedle mzdy za vykonanou práci.
- Pokud je pracovník v pohotovosti přímo na pracovišti mimo pracovní dobu, náleží mu odměna ve výši 50 % tarifní mzdy za hodinu, v den pracovního klidu 100 % tarifní mzdy za hodinu.
- Za dobu, kdy pracovník během pohotovosti skutečně vykonává práci, mu náleží mzda za tuto práci, nikoli odměna za pohotovost.
- Za pracovní pohotovost nelze poskytovat jiné odměny nebo příplatky než ty, které jsou uvedeny v tomto paragrafu.
Na co si dát pozor
- Odměna za pohotovost nenáleží pracovníkům v případech, kdy jim nenáleží mzda za případnou práci přesčas (§ 6 odst. 3).
- Organizace může výjimečně odměnu za pracovní pohotovost poskytovat paušálními částkami na dobu 6 až 12 měsíců (§ 11 odst. 1).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 13 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon České národní rady o platových pom)§ 14 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš)