§ 2 vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o poskytovaní ročných odmien a osobného ohodnotenia riaditeľom rozpočtových a príspevkových organizácií – Riaditeľovi rozpočtovej a príspevkovej organizácie patrí…
Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o poskytovaní ročných odmien a osobného ohodnotenia riaditeľom rozpočtových a príspevkových organizácií · 147/1991 Sb. · Daňové právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 147/1991 stanovuje pravidla pro poskytování ročních odměn ředitelům rozpočtových a příspěvkových organizací, přičemž výši a podmínky odměny určuje zřizovatel. Ředitel má nárok na roční odměnu, jejíž výši a podmínky určí zřizovatel písemně. (§ 2 zákona č. 147/1991 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o poskytovaní ročných odmien a osobného ohodnotenia riaditeľom rozpočtových a príspevkových organizácií, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Výšku ročnej odmeny môže zriaďovateľ určiť až do výšky 50 % celkovej tarifnej mzdy vyplatenej riaditeľovi rozpočtovej a príspevkovej…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 147/1991 Sb.
(1) Riaditeľovi rozpočtovej a príspevkovej organizácie patrí ročná odmena vo výške a za podmienok písomne určených zriadovateľom organizácie. Pri určení výšky odmeny riaditeľovi príspevkovej organizácie vychádza zriaďovateľ predovšetkým z hospodárskeho výsledku príspevkovej organizácie, určeného vo finančnom vzťahu k rozpočtu zriadovateľa.
(2) Výšku ročnej odmeny môže zriaďovateľ určiť až do výšky 50 % celkovej tarifnej mzdy vyplatenej riaditeľovi rozpočtovej a príspevkovej organizácie v príslušnom roku. Riaditeľovi príspevkovej organizácie možno v závislosti od zlepšenia hospodárskeho výsledku príspevkovej organizácie zvýšiť ročnú odmenu aj nad túto hranicu. Hospodársky výsledok príspevkovej organizácie sa pre tento účel hodnotí porovnaním s hospodárskym výsledkom určeným organizácii vo finančnom vzťahu k rozpočtu zriaďovateľa.
(3) Na ročnú odmenu možno riaditeľovi rozpočtovej a príspevkovej organizácie v priebehu roka poskytnúť primeraný preddavok.
(4) Zriaďovateľ zhodnotí splnenie určených podmienok a v závislosti od splnenia týchto podmienok určí konkrétnu výšku odmeny. Výsledok hodnotenia a výšku ročnej odmeny oznámi riaditeľovi písomne.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ředitel má nárok na roční odměnu, jejíž výši a podmínky určí zřizovatel písemně.
- Zřizovatel může určit roční odměnu až do výše 50 % celkové tarifní mzdy vyplacené řediteli v daném roce.
- U příspěvkových organizací se při určení odměny zohledňuje hospodářský výsledek organizace.
- Pokud se hospodářský výsledek příspěvkové organizace zlepší, může být roční odměna řediteli zvýšena i nad hranici 50 %.
- Zřizovatel může řediteli poskytnout přiměřený preddavok na roční odměnu v průběhu roku.
- Zřizovatel musí písemně oznámit řediteli výsledek hodnocení splnění podmínek a konkrétní výši odměny.
Na co si dát pozor
- Výše odměny je primárně omezena na 50 % tarifní mzdy, ale u příspěvkových organizací může být tato hranice překročena při zlepšení hospodářského výsledku.
- Podmínky pro získání odměny a její výši určuje zřizovatel, a to písemně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.