§ 4 nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení – Při rozhodování o návrzích na udělení souhlasu ke zrušení…
Nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení · 15/1945 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení 15/1945 stanoví kritéria, podle kterých okresní úřad ochrany práce rozhoduje o udělení souhlasu ke zrušení pracovního nebo učebního poměru. Okresní úřad ochrany práce zohlední při rozhodování o souhlasu sociální situaci a odborné vzdělání zaměstnance. (§ 4 zákona č. 15/1945 Sb., nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení, stav k 12. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 15/1945 Sb.
(1) Při rozhodování o návrzích na udělení souhlasu ke zrušení pracovního (učebního) poměru přihlíží okresní úřad ochrany práce
a) k sociálním poměrům a odbornému výcviku zaměstnance,
b) k požadavkům trhu práce,
c) k významu úkolů zúčastněných závodů a hospodářských odvětví,
d) k výkonnosti dotčených závodů.
(2) Ministr ochrany práce a sociální péče může vydati směrnice a stanoviti podmínky pro udělení souhlasu.
(3) Udělení souhlasu okresního úřadu ochrany práce se netýká soukromoprávních nároků z pracovního (učebního) poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Okresní úřad ochrany práce zohlední při rozhodování o souhlasu sociální situaci a odborné vzdělání zaměstnance.
- Úřad posoudí také celkovou situaci na trhu práce.
- Dále se přihlíží k důležitosti úkolů firem a hospodářských odvětví, kterých se zrušení poměru týká.
- Úřad zohlední i výkonnost dotčených firem.
- Ministr ochrany práce a sociální péče může vydat podrobnější pokyny a podmínky pro udělení souhlasu.
- Udělení souhlasu úřadem nemá vliv na soukromoprávní nároky, které plynou z pracovního nebo učebního poměru (např. nárok na odstupné).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.