§ 25 ústava Československé republiky – K zajištění svých práv mohou se zaměstnanci…
Ústava Československé republiky · 150/1948 Sb. · Ústavní právo a lidská práva · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 25 Ústavy Československé republiky z roku 1948 zaručuje zaměstnancům právo sdružovat se v jednotné odborové organizaci a hájit skrze ni své zájmy, přičemž této organizaci přiznává širokou účast na kontrole hospodářství a zastupování zájmů zaměstnanců v podnicích a úřadech. (§ 25 zákona č. 150/1948 Sb., ústava Československé republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 150/1948 Sb.
(1) K zajištění svých práv mohou se zaměstnanci sdružovat v jednotné odborové organisaci a mají právo hájit své zájmy jejím prostřednictvím.
(2) Jednotné odborové organisaci se zaručuje široká účast na kontrole hospodářství a při řešení všech otázek týkajících se zájmů pracujícího lidu.
(3) V jednotlivých závodech a úřadech zastupuje zájmy zaměstnanců jednotná odborová organisace a její orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mají ústavně zaručené právo být členy jediné odborové organizace a prostřednictvím této organizace prosazovat své požadavky a zájmy.
- Jednotná odborová organizace má významnou roli při dohledu nad hospodářstvím a při řešení všech otázek, které se dotýkají pracujících.
- Na úrovni jednotlivých podniků a úřadů je to právě tato jednotná odborová organizace a její orgány, které oficiálně zastupují zájmy zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Ústava výslovně hovoří o "jednotné odborové organisaci", což naznačuje existenci pouze jedné takové organizace, nikoli plurality odborových svazů.
- Práva a účast odborové organizace jsou definovány v kontextu "lidově demokratického zřízení" a "plánovaného hospodářství", jak vyplývá z okolních paragrafů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.