§ 27 ústava Československé republiky – Všem pracujícím přísluší právo na spravedlivou odměnu…
Ústava Československé republiky · 150/1948 Sb. · Ústavní právo a lidská práva · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 Ústavy Československé republiky z roku 1948 stanoví právo všech pracujících na spravedlivou odměnu za práci, přičemž tuto odměnu má zaručovat státní mzdová politika řízená ve spolupráci s odbory a má zohledňovat kvalitu, kvantitu a prospěšnost práce, stejně jako rovnost odměn pro muže a ženy za stejnou práci. (§ 27 zákona č. 150/1948 Sb., ústava Československé republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 150/1948 Sb.
(1) Všem pracujícím přísluší právo na spravedlivou odměnu za vykonanou práci.
(2) Toto právo se zaručuje státní mzdovou politikou, řízenou v dohodě s jednotnou odborovou organisací a směřující k neustálému zvyšování životní úrovně pracujícího lidu.
(3) Při určování odměny za práci rozhoduje jakost i množství práce, jakož i prospěch, který přináší celku.
(4) Za týchž podmínek mají muži i ženy za stejnou práci nárok na stejnou odměnu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní mzdová politika, řízená ve spolupráci s jednotnou odborovou organizací, měla zajišťovat spravedlivou odměnu a zvyšování životní úrovně pracujících.
- Při určování výše odměny za práci se měly zohledňovat faktory jako kvalita a množství vykonané práce, a také celkový prospěch, který práce přináší.
- Muži a ženy měli mít za stejnou práci nárok na stejnou odměnu, pokud byly splněny stejné podmínky.
Na co si dát pozor
- Právo na spravedlivou odměnu bylo zaručováno státní mzdovou politikou, což naznačuje silnou roli státu v regulaci mezd.
- Jednotná odborová organizace měla významný vliv na řízení mzdové politiky.
- Důraz na "prospěch, který přináší celku" při určování odměny za práci mohl vést k subjektivnímu hodnocení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.