§ 6 Zákon o náhradách při úrazech a nemocech z povolání – Podnik je povinen pracovníka
Zákon o náhradách při úrazech a nemocech z povolání · 150/1961 Sb. · § 6 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 zákona 150/1961 stanovuje povinnost podniku zaměstnávat pracovníka poškozeného pracovním úrazem nebo nemocí z povolání na vhodném pracovním místě, které odpovídá jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a kde může dosahovat stejného výdělku jako před úrazem či nemocí.
§ 6
(1) Podnik je povinen pracovníka, který byl poškozen na zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, po skončení jeho pracovní neschopnosti zaměstnávat na jeho původním pracovním místě nebo na takovém pracovním místě, kde druh požadované práce a pracovní podmínky jsou pro něj vhodné vzhledem k jeho schopnostem a jeho zdravotnímu stavu a kde pracovník, i když jeho pracovní schopnost je změněna, může dosahovat výdělku, který měl před pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
(2) Nemůže-li podnik poskytnout pracovníkovi takové pracovní místo, je povinen ve spolupráci s okresním národním výborem opatřit pracovníkovi takové pracovní místo v jiném podniku.
Paragraf 6 zákona 150/1961 stanovuje povinnost podniku zaměstnávat pracovníka poškozeného pracovním úrazem nebo nemocí z povolání na vhodném pracovním místě, které odpovídá jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a kde může dosahovat stejného výdělku jako před úrazem či nemocí.
Co to znamená v praxi
Podnik musí primárně nabídnout původní pracovní místo, pokud je pro pracovníka vhodné.
Pokud původní místo není vhodné, musí podnik najít jiné místo, které vyhovuje zdravotnímu stavu a schopnostem pracovníka a kde bude mít srovnatelný výdělek.
Jestliže podnik nemůže takové místo zajistit sám, má povinnost ve spolupráci s okresním národním výborem pomoci pracovníkovi najít vhodné místo v jiném podniku.
Cílem je zajistit, aby pracovník po uzdravení neztratil výdělek kvůli následkům pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Na co si dát pozor
Podnik má povinnost aktivně hledat vhodné pracovní místo, a to i mimo svůj podnik.
Vhodnost pracovního místa se posuzuje nejen podle druhu práce a podmínek, ale i podle schopnosti pracovníka dosahovat původního výdělku.
Nesplnění této povinnosti ze strany podniku může mít za následek povinnost nahradit ušlý výdělek, jak vyplývá z § 7.
Hlídat změny § 6 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.