§ 3 nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům – Oznámení podle § 1 podávají organizace okresnímu národnímu výboru
Nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům · 152/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 152/1970 stanovuje, kam a v jakých lhůtách musí organizace hlásit okresnímu národnímu výboru informace o ukončení pracovního nebo učebního poměru, a to včetně změn těchto skutečností. Organizace musí oznámit okresnímu národnímu výboru ukončení pracovního poměru zaměstnance. (§ 3 zákona č. 152/1970 Sb., nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „do 15 dnů po doručení výpovědi“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „do tří pracovních dnů po rozvázání pracovního (učebního) poměru okamžitým zrušením, popřípadě po…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…nebo k prohlášení její neplatnosti na základě rozhodnutí soudu), oznámí organizace neprodleně okresnímu národnímu výboru takovou změnu.“
- Odkazuje na: § 1, § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 152/1970 Sb.
(1) Oznámení podle § 1 podávají organizace okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu je sídlo organizace, popřípadě její nižší složka, která je oprávněna rozvazovat pracovní poměr. Jde-li o mladistvé pracovníky nebo učně, podávají organizace oznámení podle § 2 odst. 2 a 3 okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu má mladistvý pracovník (učeň) bydliště.
(2) Oznámení podávají organizace písemně
a) do 15 dnů po doručení výpovědi,
b) do tří pracovních dnů po rozvázání pracovního (učebního) poměru okamžitým zrušením, popřípadě po rozvázání pracovního (učebního) poměru mladistvého pracovníka nebo učně dohodou anebo po odstoupení od pracovní (učební) smlouvy s mladistvým pracovníkem (učněm).
(3) Dojde-li ke změně skutečností, které byly okresnímu národnímu výboru oznámeny (např. k odvolání výpovědi nebo k prohlášení její neplatnosti na základě rozhodnutí soudu), oznámí organizace neprodleně okresnímu národnímu výboru takovou změnu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí oznámit okresnímu národnímu výboru ukončení pracovního poměru zaměstnance.
- Oznámení se podává okresnímu národnímu výboru, kde má organizace sídlo, nebo kde je její složka oprávněná rozvázat pracovní poměr.
- Pokud jde o mladistvé pracovníky nebo učně, oznámení se podává okresnímu národnímu výboru, kde má mladistvý bydliště.
- Oznámení musí být písemné.
Na co si dát pozor
- Oznámení o výpovědi musí být podáno do 15 dnů po jejím doručení.
- Oznámení o okamžitém zrušení pracovního/učebního poměru nebo o dohodě s mladistvým/učněm musí být podáno do 3 pracovních dnů.
- Pokud se oznámené skutečnosti změní (např. odvolání výpovědi), organizace musí tuto změnu neprodleně oznámit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.