§ 143 Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Organizace může s pracovníkem uzavřít dohodu
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · § 143 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 143/1969 upravuje možnost uzavření dohody mezi organizací a pracovníkem o zvýšení kvalifikace, kdy se pracovník zavazuje setrvat v organizaci po určitou dobu nebo uhradit náklady spojené s kvalifikací.
§ 143
(1) Organizace může s pracovníkem uzavřít dohodu, kterou se organizace zavazuje umožnit pracovníku získání nebo zvýšení kvalifikace a pracovník se zavazuje po jejím získání nebo zvýšení setrvat v organizaci po určitou dobu v pracovním poměru nebo uhradit organizaci náklady spojené se získáním nebo zvýšením jeho kvalifikace.
(2) Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) druh kvalifikace a způsob jejího získání nebo zvýšení,
b) doba, po kterou se pracovník zavazuje setrvat v organizaci v pracovním poměru po získání nebo zvýšení této kvalifikace,
c) druhy nákladů, které bude povinen pracovník organizaci uhradit, jestliže nesplní svůj závazek v organizaci v pracovním poměru setrvat, a nejvyšší celková částka, do které lze na něm tuto náhradu požadovat,
jinak je dohoda neplatná.
(3) Nesplní-li pracovník svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží. V odůvodněných případech může organizace povinnost k náhradě nákladů pracovníku zcela prominout.
(4) Povinnost k náhradě nákladů zaniká zcela, jestliže pracovní poměr skončil
a) výpovědí danou organizací, pokud nejde o výpověď pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nebo z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr,
b) výpovědí danou pracovníkem podle § 51 odst. 1 písm. c), d) nebo e),
c) okamžitým zrušením pracovního poměru pracovníkem (§ 54).
(5) Přejde-li pracovník do jiné organizace v naléhavém zájmu společnosti, může tato organizace převzít za pracovníka povinnost uhradit zcela nebo zčásti náklady spojené se získáním nebo zvýšením jeho kvalifikace, pokud s převzetím tohoto závazku orgán jí nadřízený souhlasí; převzetím závazku novou organizací závazek pracovníka zaniká.“
58. § 147 zní:
Paragraf 143/1969 upravuje možnost uzavření dohody mezi organizací a pracovníkem o zvýšení kvalifikace, kdy se pracovník zavazuje setrvat v organizaci po určitou dobu nebo uhradit náklady spojené s kvalifikací.
Co to znamená v praxi
Organizace může s pracovníkem uzavřít dohodu, že mu zaplatí školení nebo jiné vzdělávání, které zvýší jeho kvalifikaci.
Pracovník se na oplátku zaváže, že po získání nebo zvýšení kvalifikace zůstane v organizaci po dohodnutou dobu, nebo že uhradí náklady, pokud závazek nedodrží.
Dohoda musí být písemná a musí obsahovat konkrétní údaje, jako je druh kvalifikace, doba setrvání v organizaci a druhy nákladů, které by pracovník musel uhradit, a jejich nejvyšší celkovou částku.
Pokud pracovník splní svůj závazek jen zčásti, sníží se i jeho povinnost uhradit náklady. Organizace může v odůvodněných případech prominout povinnost k náhradě nákladů zcela.
Na co si dát pozor
Dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat všechny náležitosti uvedené v odstavci 2, jinak je neplatná.
Povinnost k náhradě nákladů zaniká zcela v určitých případech, například při výpovědi dané organizací (pokud nejde o hrubé porušení pracovní kázně) nebo při okamžitém zrušení pracovního poměru pracovníkem.
Pokud pracovník přejde do jiné organizace v naléhavém zájmu společnosti, může tato nová organizace převzít závazek úhrady nákladů, čímž závazek původního pracovníka zaniká.
🔔 Hlídat změny § 143 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.