§ 212
§ 212 zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Organizace i pracovník mohou podat do 15 dnů od doručení…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 212 zákona 153/1969 stanoví, že jak organizace, tak i pracovník mají právo do 15 dnů od doručení písemného rozhodnutí komise podat návrh soudu, aby o sporu rozhodl. Pokud komise vydá písemné rozhodnutí ve sporu, mají obě strany (organizace i pracovník) možnost se proti němu odvolat k soudu. (§ 212 zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud
- Lhůta nebo doba: „Organizace i pracovník mohou podat do 15 dnů od doručení písemného rozhodnutí komise ve sporech podle § 207 odst“
- Odkazuje na: § 207
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.
Organizace i pracovník mohou podat do 15 dnů od doručení písemného rozhodnutí komise ve sporech podle § 207 odst. 2 návrh soudu, aby o sporu rozhodl.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud komise vydá písemné rozhodnutí ve sporu, mají obě strany (organizace i pracovník) možnost se proti němu odvolat k soudu.
- Lhůta pro podání takového návrhu k soudu je 15 dnů a začíná běžet od okamžiku, kdy je písemné rozhodnutí komise doručeno.
- Pokud se návrh k soudu podá, rozhodnutí komise nenabude právní moci a soud bude o sporu rozhodovat znovu.
Na co si dát pozor
- Je klíčové dodržet 15denní lhůtu pro podání návrhu k soudu, jinak rozhodnutí komise nabude právní moci a bude závazné.
- Návrh musí být podán k soudu, nikoli zpět komisi.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.