Co § 207 znamená v praxi?

Většinu sporů mezi zaměstnavatelem (organizací) a zaměstnancem (pracovníkem) týkajících se pracovního poměru rozhodují soudy. Komise pro pracovní spory může pomoci urovnat spor smírně, pokud o to jedna ze stran požádá. U určitých typů sporů (o obsah potvrzení o zaměstnání, posudků o pracovní činnosti a návrhu na zrušení kárného opatření) je nutné nejprve projednat spor před komisí, než se obrátíte na soud, pokud je komise v organizaci zřízena. Pokud komise v organizaci není zřízena, není nutné tyto specifické spory projednávat před komisí a lze se rovnou obrátit na soud.

§ 207

§ 207 zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Spory mezi organizací a pracovníkem o nároky…

Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 207 zákona 153/1969 stanoví, že spory mezi organizací a pracovníkem o nároky z pracovního poměru řeší soudy, přičemž komise pro pracovní spory provádí smírčí řízení na žádost jednoho z účastníků. Většinu sporů mezi zaměstnavatelem (organizací) a zaměstnancem (pracovníkem) týkajících se pracovního poměru rozhodují soudy. (§ 207 zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Týká se: soud
Odkazuje na: § 60, § 81
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Spory mezi organizací a pracovníkem o nároky z pracovního poměru projednávají a rozhodují soudy. Komise pro pracovní spory (dále jen „komise“) provádí smírčí řízení, pokud o to žádá jeden z účastníků.

(2) Spory o obsah potvrzení o zaměstnání (§ 60 odst. 1), posudků o pracovní činnosti (§ 60 odst. 2) a o návrhu na zrušení kárného opatření (§ 81 odst. 2) musí však být před podáním návrhu soudu projednány komisí; to neplatí, nebyla-li komise v organizaci zřízena.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Většinu sporů mezi zaměstnavatelem (organizací) a zaměstnancem (pracovníkem) týkajících se pracovního poměru rozhodují soudy.
Komise pro pracovní spory může pomoci urovnat spor smírně, pokud o to jedna ze stran požádá.
U určitých typů sporů (o obsah potvrzení o zaměstnání, posudků o pracovní činnosti a návrhu na zrušení kárného opatření) je nutné nejprve projednat spor před komisí, než se obrátíte na soud, pokud je komise v organizaci zřízena.
Pokud komise v organizaci není zřízena, není nutné tyto specifické spory projednávat před komisí a lze se rovnou obrátit na soud.

Na co si dát pozor

U některých sporů je povinné nejprve projít řízením před komisí, než se obrátíte na soud, pokud komise v organizaci existuje.
Pokud komise v organizaci není, tato povinnost odpadá.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 1 Komise pro pracovní spory (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 207 PRACOVNÍ SPORY (Zákoník práce)§ 207 PRACOVNÍ SPORY (Zákoník práce)§ 1 Rozhodčí komise (Vyhláška Ústřední rady odborů o projedná)§ 21 Majetkové spory (Zákon o místních lidových soudech)