§ 81 zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Proti rozhodnutí
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 81 zákona 153/1969 upravuje možnosti pracovníka bránit se proti uloženým kárným opatřením, a to podáním námitek nebo návrhu komisi pro pracovní spory či soudu. Důtka: Pokud pracovník obdrží důtku, může do 15 dnů podat námitky organizaci, která důtku uložila. (§ 81 zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: soud, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Proti rozhodnutí, jímž byla uložena důtka, může pracovník podat do 15 dnů ode dne jeho doručení námitky organizaci, jejíž pracovník kárné opatření uložil“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „až d), může do 15 dnů od jeho doručení podat komisi pro pracovní spory návrh, aby je zrušila“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…zrušeno, právní moci, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření jen do 15 dnů ode dne, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo právní moci“
- Odkazuje na: § 211, § 84
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.
(1) Proti rozhodnutí, jímž byla uložena důtka, může pracovník podat do 15 dnů ode dne jeho doručení námitky organizaci, jejíž pracovník kárné opatření uložil; podání námitek nemá odkladný účinek. Pracovník, který důtku uložil, může námitkám v plném rozsahu vyhovět, jinak je postoupí svému bezprostředně nadřízenému, který rozhodnutí o uložení důtky potvrdí nebo zruší s konečnou platností; jestliže důtku uložil vedoucí organizace, přísluší mu rozhodnout také o námitkách.
(2) Nesouhlasí-li pracovník s rozhodnutím, kterým mu bylo uloženo některé z kárných opatření uvedených v § 77 písm. b) až d), může do 15 dnů od jeho doručení podat komisi pro pracovní spory návrh, aby je zrušila. Podání návrhu nemá odkladný účinek, jen jde-li o kárná opatření uvedená v § 77 odst. 1 písm. c).
(3) Komise pro pracovní spory návrh projedná a rozhodnutí o uložení kárného opatření potvrdí nebo zruší. Totéž platí, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření přezkoumává soud (§ 211 a 212). Účastníky řízení jsou organizace, jejíž pracovník kárné opatření uložil, a pracovník, jemuž bylo kárné opatření uloženo.
(4) Nabude-li rozhodnutí komise pro pracovní spory, jímž rozhodnutí o uložení kárného opatření bylo zrušeno, právní moci, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření jen do 15 dnů ode dne, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo právní moci; přitom je vázán právním názorem komise pro pracovní spory. Totéž platí, jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření zrušil soud.“
28. § 83 odst. 3 zní:
„(3) Rozsah zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy a zásady pro jeho provádění stanoví po projednání s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí vláda Československé socialistické republiky. Vlády České socialistické republiky po projednání s Českou radou odborových svazů a Slovenské socialistické republiky po projednání se Slovenskou radou odborových svazů rozhodnou o postupu při zavádění zkrácené pracovní doby a stanoví podrobnější podmínky, za nichž mohou organizace zkrácenou pracovní dobu zavést.“
29. V § 83 se připojuje nový odstavec 4, který zní:
„(4) Zavedení zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pod rozsah stanovený podle odstavce 3 povolují ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky v dohodě s ministerstvy zdravotnictví a příslušnými odborovými orgány podle zásad stanovených federálním ministerstvem práce a sociálních věcí v dohodě s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí.“
30. § 84 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Důtka: Pokud pracovník obdrží důtku, může do 15 dnů podat námitky organizaci, která důtku uložila. Tyto námitky nemají odkladný účinek, což znamená, že důtka platí, dokud se o námitkách nerozhodne.
- Jiné kárné opatření: Proti závažnějším kárným opatřením (uvedeným v § 77 písm. b) až d)) může pracovník do 15 dnů podat návrh komisi pro pracovní spory, aby opatření zrušila.
- Přezkum soudem: Rozhodnutí o kárném opatření může přezkoumat i soud, a to podle § 211 a 212.
- Nové kárné opatření: Pokud komise pro pracovní spory nebo soud zruší původní kárné opatření, může vedoucí organizace uložit nové kárné opatření, ale pouze do 15 dnů od právní moci zrušujícího rozhodnutí a musí respektovat právní názor komise nebo soudu.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro podání námitek nebo návrhu je 15 dnů od doručení rozhodnutí o kárném opatření.
- Podání námitek proti důtce ani návrhu proti jiným kárným opatřením nemá odkladný účinek, s výjimkou kárných opatření uvedených v § 77 odst. 1 písm. c), kde odkladný účinek není zmíněn.
- Při zrušení kárného opatření je organizace vázána právním názorem komise pro pracovní spory nebo soudu, pokud by chtěla uložit nové kárné opatření.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.