§ 84 zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje podle zásad…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 84 zákona 153/1969 stanovuje, že o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje vedoucí organizace po projednání s odbory a s ohledem na praktické aspekty, přičemž denní pracovní doba nesmí přesáhnout devět hodin při rovnoměrném rozvržení. Rozvržení pracovní doby: Vedoucí organizace má pravomoc rozhodovat o tom, jak bude rozvržena týdenní pracovní doba zaměstnanců. (§ 84 zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 85
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.
(1) O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje podle zásad stanovených vládou Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí vedoucí organizace po předchozím souhlasu příslušného odborového orgánu.
(2) Týdenní pracovní doba se rozvrhuje tak, aby při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nepřesáhla v jednotlivých dnech devět hodin. Při rozvržení pracovní doby přihlíží vedoucí organizace k možnostem zabezpečení plynulé dopravy pracujících do zaměstnání, zásobování elektřinou, plynem, topnou parou a k tomu, aby rozdělení pracovní doby nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdravé práce a se zájmy obyvatelstva a aby nebyla narušena činnost navazujících organizací.“
31. § 85 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozvržení pracovní doby: Vedoucí organizace má pravomoc rozhodovat o tom, jak bude rozvržena týdenní pracovní doba zaměstnanců.
- Souhlas odborů: Před konečným rozhodnutím o rozvržení pracovní doby musí vedoucí organizace získat předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.
- Maximální denní doba: Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka práce v jednotlivých dnech přesáhnout devět hodin.
- Praktické aspekty: Při rozvrhování pracovní doby je nutné zohlednit plynulou dopravu zaměstnanců, zásobování energiemi, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zájmy obyvatelstva a zajištění činnosti navazujících organizací.
Na co si dát pozor
- Povinnost projednání a souhlasu: Vedoucí organizace nemůže rozhodnout o rozvržení pracovní doby jednostranně, ale musí ji projednat s odbory a získat jejich souhlas.
- Omezení denní doby: I když je týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně, nesmí být překročena denní hranice devíti hodin.
- Komplexní zohlednění: Rozvržení pracovní doby musí brát v úvahu řadu faktorů, které přesahují samotnou organizaci práce, jako je doprava, energetika a veřejné zájmy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.