§ 85 Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · § 85 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 85 zákona 153/1969 umožňuje vedoucím organizací rozvrhnout pracovní dobu odlišně od rovnoměrného rozvržení, pokud to vyžaduje povaha práce, podmínky provozu nebo jiné závažné důvody, přičemž průměrná týdenní pracovní doba nesmí překročit stanovenou hranici.
§ 85
(1) Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena podle předchozího ustanovení rovnoměrně na jednotlivé týdny, může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu odchylně; průměrná týdenní pracovní doba nesmí přitom v určitém období, zpravidla čtyřtýdenním, přesahovat hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu. Obdobně může být rozvržena pracovní doba pro určité závody nebo druhy prací, vyžadují-li to zvláštní podmínky provozu, nebo z jiných závažných důvodů.
(2) Podle směrnic vydaných ústředním orgánem v dohodě s příslušným odborovým orgánem mohou vedoucí organizací rozvrhnout pracovní dobu tak, aby průměrná týdenní pracovní doba nepřesahovala hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu
a) v období celého kalendářního roku, pokud jde o pracovní činnosti, v nichž se v průběhu kalendářního roku projevuje rozdílná potřeba práce,
b) v období sezóny nebo kampaně u prací sezónních nebo kampaňových.
(3) Pracovníkům v dopravě mohou v dohodě s příslušnými odborovými orgány rozvrhnout pracovní dobu orgány zmocněné ministerstvem dopravy České socialistické republiky a ministerstvem dopravy, pošt a telekomunikací Slovenské socialistické republiky.“
32. V § 87 se vypouští odstavec 4 a odstavec 3 zní:
„(3) Pracovní dobu téže směny může vedoucí organizace s předchozím souhlasem závodního výboru rozdělit na dvě části; v zemědělství, v dopravě a ve spojích může být pracovní doba téže směny takto rozdělena i na více částí. Vedoucí organizace přitom přihlíží k možnostem zabezpečení plynulé dopravy pracujících do zaměstnání, zásobování elektřinou, plynem, topnou parou a k tomu, aby tato rozdělení pracovní doby nebyla v rozporu se zájmy obyvatelstva.“
33. § 88 zní:
Paragraf 85 zákona 153/1969 umožňuje vedoucím organizací rozvrhnout pracovní dobu odlišně od rovnoměrného rozvržení, pokud to vyžaduje povaha práce, podmínky provozu nebo jiné závažné důvody, přičemž průměrná týdenní pracovní doba nesmí překročit stanovenou hranici.
Co to znamená v praxi
Pokud povaha práce nebo provozu neumožňuje rovnoměrné rozvržení pracovní doby (např. každý týden stejný počet hodin), může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu jinak.
I při odchylném rozvržení musí být dodržena průměrná týdenní pracovní doba, která nesmí v určitém období (zpravidla čtyřtýdenním) překročit zákonem stanovenou hranici.
Pro určité činnosti, jako jsou ty s rozdílnou potřebou práce v průběhu roku (např. sezónní práce), může být průměrná týdenní pracovní doba dodržena v delším období, například v rámci celého kalendářního roku.
Pro pracovníky v dopravě mohou rozvržení pracovní doby provádět orgány zmocněné ministerstvem dopravy, a to v dohodě s příslušnými odborovými orgány.
Na co si dát pozor
Průměrná týdenní pracovní doba nesmí překročit zákonem stanovenou hranici, a to ani při odchylném rozvržení.
Rozvržení pracovní doby pro určité činnosti na delší období (např. kalendářní rok) je možné pouze podle směrnic vydaných ústředním orgánem v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
V případě pracovníků v dopravě je pro rozvržení pracovní doby nutná dohoda s příslušnými odborovými orgány.
🔔 Hlídat změny § 85 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.