Stručně: Paragraf 1 zákona 154/1945 Sb. stanovuje, kdo je považován za zaměstnance s nárokem na rodinný přídavek, a to na základě délky povinného nemocenského pojištění v daném nebo předchozím kalendářním čtvrtletí, přičemž některé doby se do pojištění započítávají, zatímco jiné nikoli.
§ 1
Zaměstnancům povinně pojištěným pro případ nemoci
podle zákona ze dne 9. října 1924, č. 221 Sb., o pojištění zaměstnanců pro případ nemoci, invalidity a stáří, ve znění předpisů jej měnících a doplňujících,
podle vládního nařízení ze dne 9. července 1941, č. 365 Sb., o nemocenském pojištění soukromých zaměstnanců ve vyšších službách,
podle vládního nařízení ze dne 15. března 1943, č. 70 Sb., o pojištění u bratrských pokladen, ve znění předpisů je měnících a doplňujících, a
podle obdobných předpisů upravujících nemocenské pojištění zaměstnanců na Slovensku
se poskytnou rodinné přídavky, pečují-li o nezaopatřené děti (§ 2) na území Československé republiky a jsou-li splněny ostatní podmínky tohoto zákona.
Paragraf 1 zákona 154/1945 Sb. stanovuje, kdo je považován za zaměstnance s nárokem na rodinný přídavek, a to na základě délky povinného nemocenského pojištění v daném nebo předchozím kalendářním čtvrtletí, přičemž některé doby se do pojištění započítávají, zatímco jiné nikoli.
Co to znamená v praxi
Pro nárok na rodinný přídavek je nutné být v kalendářním čtvrtletí, za které se přídavek poskytuje, povinně nemocensky pojištěn alespoň 45 dní.
Alternativně lze splnit podmínku pojištění, pokud byl zaměstnanec v daném a předcházejícím kalendářním čtvrtletí dohromady povinně nemocensky pojištěn alespoň 90 dní.
Doba, po kterou zaměstnanec neměl nárok na mzdu, se zásadně nezapočítává do doby povinného nemocenského pojištění pro účely tohoto zákona.
Do doby povinného pojištění se započítává doba prezenční vojenské služby, studia na řádném učilišti (za splnění dalších podmínek) a doba pobírání nemocenského nebo podpory v šestinedělí.
Na co si dát pozor
Důležité je rozlišovat mezi dobou povinného pojištění a dobou, kdy zaměstnanec skutečně pobíral mzdu, protože absence nároku na mzdu může ovlivnit splnění podmínek pro přídavek.
Pro započítání doby studia na řádném učilišti je nutné, aby zaměstnanec byl v posledních 12 měsících před nástupem na učiliště pojištěn alespoň 182 dní.
Podmínky pro nárok na přídavek se posuzují za kalendářní čtvrtletí, což vyžaduje sledování délky pojištění v tomto období nebo v kombinaci s předchozím čtvrtletím.