§ 4 vyhláška o podnikových fondech pracujících – Podíly podnikovým fondům pracujících
Vyhláška o podnikových fondech pracujících · 154/1960 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 154/1960 stanovuje pravidla pro čtvrtletní přidělování finančních podílů do podnikových fondů pracujících, přičemž výše podílu a podmínky pro jeho získání závisí na typu finančního hospodaření podniku a splnění plánovaných ukazatelů. (§ 4 zákona č. 154/1960 Sb., vyhláška o podnikových fondech pracujících, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podíly podnikovým fondům pracujících
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…obecná úprava finančního hospodaření,*) obdrží čtvrtletně pro fond podíl ve výši 0,4 % svého úhrnného mzdového fondu plánovaného na příslušné čtvrtletí“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…hmotné zainteresovanosti (bez prémiového fondu), obdrží čtvrtletně podíl ve výši 0,6 % uvedeného mzdového fondu.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 154/1960 Sb.
(1) Podnik, v němž je zavedena obecná úprava finančního hospodaření,*) obdrží čtvrtletně pro fond podíl ve výši 0,4 % svého úhrnného mzdového fondu plánovaného na příslušné čtvrtletí; totéž platí o podniku, v němž je zavedena zvláštní úprava finančního hospodaření*) i normativy osobní hmotné zainteresovanosti (prémiový fond). Podnik, v němž je zavedena zvláštní úprava finančního hospodaření bez normativů osobní hmotné zainteresovanosti (bez prémiového fondu), obdrží čtvrtletně podíl ve výši 0,6 % uvedeného mzdového fondu.
(2) Podmínkou pro poskytnutí podílu je, že podnik v příslušném čtvrtletí splnil plán odbytu, plán zisku a ostatní čtvrtletní ukazatele, které předem stanoví ministr. Jako ukazatele stanoví ministr především kvalitativní ukazatele, a to podle místních poměrů a potřeb.
(3) Místo splnění plánu odbytu se vyžaduje splnění plánu výkonů u těch podniků, které neplánují odbyt.
Místo splnění plánu zisku se vyžaduje
a) u podniků, které mají pro tvorbu prémiového fondu stanoveny jiné ukazatele, jejich splnění,
b) u podniků, v nichž je zaveden jiný způsob zainteresování než podílem z přírůstku zisku nebo ze zisku,**) splnění stanovených ukazatelů,
c) u podniku s plánovanou ztrátou splnění podmínky, že podnik relativně nepřekročí plánovanou ztrátu.
(4) Při posuzování, zda podnik splnil plán zisku (nepřekročil plánovanou ztrátu), se dosažený hospodářský výsledek upravuje o částky, které vyplynuly z takových změn cen, tarifů a mezd, s nimiž nebylo v plánu počítáno.
(5) Čtvrtletní podíly se poskytují na vrub celoročního podílu. Nesplní-li podnik podmínky pro poskytnutí celoročního podílu, přijaté čtvrtletní podíly nevrací.
(6) U sdružení jsou ukazateli rozhodnými pro poskytnutí podílu příslušní ukazatelé za celou výrobně hospodářskou nebo jinou podobnou jednotku.
(7) Působnost příslušející podle předcházejících odstavců ministru přísluší, jde-li o podniky řízené národními výbory, radě krajského národního výboru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky dostávají čtvrtletně do fondu pracujících podíl, který se vypočítává jako procento z plánovaného mzdového fondu, přičemž sazba se liší podle toho, zda má podnik obecnou nebo zvláštní úpravu finančního hospodaření a zda má prémiový fond.
- Pro získání tohoto podílu musí podnik splnit plán odbytu (nebo výkonů), plán zisku a další čtvrtletní ukazatele stanovené ministrem, které se zaměřují především na kvalitativní aspekty.
- Při posuzování splnění plánu zisku se zohledňují a upravují vlivy změn cen, tarifů a mezd, které nebyly v plánu.
Na co si dát pozor
- I když podnik obdrží čtvrtletní podíly, pokud nesplní podmínky pro celoroční podíl, nemusí tyto již přijaté čtvrtletní podíly vracet.
- U sdružení se pro poskytnutí podílu posuzují ukazatele za celou výrobní nebo podobnou jednotku.
- Pravomoc ministra v těchto záležitostech přechází na radu krajského národního výboru u podniků řízených národními výbory.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.