§ 3 vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb – Státní hospodářské organizace a organizace zahraničního obchodu
Vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb · 155/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 155/1975 stanovuje, jakým způsobem se tvoří Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) ve státních hospodářských organizacích a organizacích zahraničního obchodu, a to prostřednictvím povinného základního přídělu a nepovinného doplňkového přídělu, který závisí na splnění ekonomických ukazatelů. (§ 3 zákona č. 155/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Státní hospodářské organizace a organizace zahraničního obchodu
- Týká se: ministerstvo
- Částka nebo sazba (odst. 1): „Základní příděl činí 0,8 % z ročního objemu mzdových prostředků zúčtovaných k výplatě v běžném roce [dále jen…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Doplňkový příděl do výše 1,2 % ročního objemu mzdových prostředků je závislý na splnění tří ukazatelů“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Na každý z nich se přizná příděl ve výši 0,4 % ročního objemu mzdových prostředků v případech, kdy základní příděl činí 0,8 %“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1975 Sb.
(1) Fond se tvoří přídělem ze zisku, popřípadě přídělem v rámci přerozdělení zisku nadřízeným orgánem. Základní příděl činí 0,8 % z ročního objemu mzdových prostředků zúčtovaných k výplatě v běžném roce [dále jen „roční objem mzdových prostředků“ 1)], nejméně však 240,- Kčs na jednoho pracovníka 2) ročně; tento příděl je povinný a zaručený. Základní příděl je zaručen i v případě, že organizace nevykazuje zisk nebo vykazuje ztrátu; v tomto případě je zaručen přídělem z oborového nebo resortního rezervního fondu.
(2) Doplňkový příděl do výše 1,2 % ročního objemu mzdových prostředků je závislý na splnění tří ukazatelů. Na každý z nich se přizná příděl ve výši 0,4 % ročního objemu mzdových prostředků v případech, kdy základní příděl činí 0,8 %; příděl ve výši 1/3 rozdílu mezi základním a maximálním přídělem (§ 5 odst. 1) se přizná v případech, kdy základní příděl činí 240,- Kčs na pracovníka. Za splnění ukazatelů se též považuje, nesplní-li organizace stanovený zisk a třetí podmiňující ukazatel až o 2 % nebo překročí-li stanovený podíl celkových nákladů k upraveným výkonům nebo plánovanou ztrátou až o 2 %.
(3) Ukazateli jsou zisk stanovený při rozpisu státního plánu a státního rozpočtu (nepřekročení plánované ztráty) a podíl celkových nákladů 3) na upravených výkonech. Třetí podmiňující ukazatel určí organizaci nadřízený orgán v dohodě s příslušným odborovým orgánem vždy před počátkem roku; u organizací výzkumné a vývojové základny též v dohodě s federálním ministerstvem pro technický a investiční rozvoj nebo ministerstvy výstavby a techniky republik. Změna tohoto ukazatele během roku není přípustná.
(4) V koncernových podnicích a koncernových účelových organizacích se přiděluje do fondu základní příděl. O výši doplňkového přídělu těmto fondům z doplňkového přídělu koncernu rozhoduje koncern s příslušným orgánem Revolučního odborového hnutí. V případě, že koncernový podnik nebo koncernová účelová organizace nevykazuje zisk nebo vykazuje ztrátu, je základní příděl zaručen z koncernového rezervního fondu.
(5) Převody prostředků z fondu do fondu výstavby musí předem schválit členská schůze (konference) základní organizace Revolučního odborového hnutí; nejsou povoleny převody do ostatních fondů organizace, ani do podpůrného fondu odborové organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Povinný základní příděl: Každá organizace musí do fondu přispět minimálně 0,8 % z ročního objemu mzdových prostředků, nebo alespoň 240,- Kčs na jednoho pracovníka ročně. Tento příděl je zaručen i v případě, že organizace nemá zisk nebo je ve ztrátě, v takovém případě je hrazen z oborového nebo resortního rezervního fondu.
- Doplňkový příděl za výkon: Organizace může získat další prostředky do fondu (až do výše 1,2 % ročního objemu mzdových prostředků) v závislosti na splnění tří ekonomických ukazatelů, jako je zisk, podíl celkových nákladů na upravených výkonech a další ukazatel určený nadřízeným orgánem.
- Specifika pro koncerny: V koncernových podnicích a účelových organizacích se tvoří pouze základní příděl, o doplňkovém přídělu rozhoduje koncern s odborovým orgánem. Základní příděl je v případě ztráty zaručen z koncernového rezervního fondu.
- Omezení převodů: Prostředky z fondu lze převést do fondu výstavby pouze se souhlasem odborové organizace, převody do jiných fondů organizace nebo do podpůrného fondu odborové organizace jsou zakázány.
Na co si dát pozor
- Základní příděl je povinný a zaručený, bez ohledu na hospodářský výsledek organizace.
- Doplňkový příděl je podmíněn splněním konkrétních ekonomických ukazatelů, které mohou být splněny i s mírnou odchylkou.
- Třetí podmiňující ukazatel pro doplňkový příděl je stanoven nadřízeným orgánem a nelze jej během roku měnit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 (Zákon o odvodech do státního rozpočtu a )§ 2 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 29 Státní hospodářské organizace řízené minister (Hospodářský zákoník)§ 44 (Hospodářský zákoník)§ 50 STÁTNÍ HOSPODÁŘSKÉ ORGANIZACE ŘÍZENÉ NÁRODNÍM (Nařízení vlády Československé socialisti)