§ 17 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Zvláštní podpora k vyrovnání mzdových rozdílů.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 nařízení 157/1947 upravuje poskytování zvláštní podpory zaměstnancům, kteří byli převedeni na jiné místo a v novém zaměstnání mají nižší výdělek než v předchozím, s cílem dorovnat tento mzdový rozdíl. Zaměstnanec, který v novém zaměstnání vydělává méně než v předchozím, má nárok na finanční podporu, která mu dorovná rozdíl mezi původním a novým hrubým výdělkem. (§ 17 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvláštní podpora k vyrovnání mzdových rozdílů.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…z posledního pracovního poměru se vypočte z hrubého pracovního výdělku za poslední čtyři týdny (poslední měsíc) před nastoupením nového zaměstnání“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…důvodu, bere se za základ vyměření zvláštní podpory průměrný výdělek za období 13 týdnů (3 měsíců)“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…bere se za základ vyměření zvláštní podpory průměrný výdělek za období 13 týdnů (3 měsíců)“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.
(1) Zvláštní podpora podle § 32 zákona se poskytuje zaměstnancům ve výši rozdílu mezi průměrným hrubým výdělkem z posledního pracovního poměru a hrubým výdělkem, jehož zaměstnanec dosahuje v novém zaměstnání v jednotlivých zúčtovacích mzdových obdobích.
(2) Průměrný hrubý výdělek z posledního pracovního poměru se vypočte z hrubého pracovního výdělku za poslední čtyři týdny (poslední měsíc) před nastoupením nového zaměstnání. Byl-li pracovní výdělek zvláště vysoký nebo nízký proto, že šlo o sezonní práci, nebo z jiného důvodu, bere se za základ vyměření zvláštní podpory průměrný výdělek za období 13 týdnů (3 měsíců). K týdnům, v nichž se pracuje omezeně nebo zaměstnanec pobírá nemocenské, se při vyměření zvláštní podpory nepřihlíží.
(3) Pracovním výdělkem podle předcházejících odstavců je u zaměstnanců mzda (plat) se všemi po právu jim příslušejícími přídavky kromě náhrady hotových výloh.
(4) Snižuje-li zaměstnanec v novém zaměstnání zřejmě svévolně svůj výkon a má-li proto nižší výdělek, bere se za základ vyměření zvláštní podpory pracovní výdělek, jehož by mohl dosáhnouti podle svých tělesných a duševních schopností a odborných znalostí.
(5) O tom, zda zaměstnanec podle § 32, odst. 3 zákona skutečně nemůže bez své viny v novém zaměstnání dosáhnouti pracovního výdělku, který měl v dosavadním zaměstnání, rozhodne okresní úřad ochrany práce v rozhodnutí o poskytnutí zvláštní podpory podle § 32, odst. 1 zákona. Samostatné rozhodnutí vydá okresní úřad ochrany práce jen na žádost zaměstnavatelovu nebo zaměstnancovu, jde-li o výplatu vyrovnávacího příspěvku podle § 32, odst. 2 zákona.
(6) Zaměstnancům převedeným do práce v zemědělství se poskytuje zvláštní podpora podle ustanovení § 32, odst. 1 zákona vždy po dobu 6 měsíců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který v novém zaměstnání vydělává méně než v předchozím, má nárok na finanční podporu, která mu dorovná rozdíl mezi původním a novým hrubým výdělkem.
- Pro výpočet podpory se obvykle vychází z průměrného hrubého výdělku za poslední čtyři týdny (nebo měsíc) v původním zaměstnání; v případě sezonní práce nebo jiných důvodů se bere v úvahu delší období 13 týdnů (3 měsíce).
- Pokud zaměstnanec úmyslně snižuje svůj výkon v novém zaměstnání, aby měl nižší výdělek, podpora se vypočítá z výdělku, kterého by mohl dosáhnout při plném výkonu.
- O tom, zda zaměstnanec nemůže bez své viny dosáhnout stejného výdělku, rozhoduje okresní úřad ochrany práce.
Na co si dát pozor
- Při výpočtu průměrného výdělku se nepřihlíží k týdnům, kdy se pracovalo omezeně nebo zaměstnanec pobíral nemocenské.
- Zvláštní podpora se zaměstnancům převedeným do zemědělství poskytuje vždy po dobu šesti měsíců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem