§ 22 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Příspěvek na úhradu mzdy (platu) při zkrácené výpovědní lhůtě.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · § 22 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22 nařízení 157/1947 stanoví podmínky, za nichž může zaměstnavatel získat od okresního úřadu ochrany práce příspěvek na úhradu náhrady mzdy (platu), kterou vyplatil zaměstnanci při zkrácené výpovědní lhůtě.
§ 22 Příspěvek na úhradu mzdy (platu) při zkrácené výpovědní lhůtě.
(1) Vyplatil-li zaměstnavatel zaměstnanci podle § 7, odst. 2 zákona náhradu mzdy (platu), poskytne mu okresní úřad ochrany práce podle ustanovení odstavců 2 a 3 příspěvek, požádá-li zaměstnavatel o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova.
(2) Zaměstnavatel musí okresnímu úřadu ochrany práce prokázati, že mu plněním povinnosti podle § 7, odst. 2 zákona byla způsobena mimořádná újma a odůvodniti, že jde o případ hodný zvláštního zřetele.
(3) Při posouzení otázky, zda jsou splněny podmínky pro poskytnutí příspěvku podle předcházejících odstavců, přihlédne okresní úřad ochrany práce zejména k majetku zaměstnavatelovu a čistému výtěžku ze závodu, k výši částek, které zaměstnavatel vyplatil, k počtu zaměstnanců, kteří podle § 7, odst. 1 zákona pracovní poměr se zaměstnavatelem rozvázali, a k smluvním závazkům zaměstnavatelovým vyplývajícím z provozu závodu.
Paragraf 22 nařízení 157/1947 stanoví podmínky, za nichž může zaměstnavatel získat od okresního úřadu ochrany práce příspěvek na úhradu náhrady mzdy (platu), kterou vyplatil zaměstnanci při zkrácené výpovědní lhůtě.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel, který vyplatil zaměstnanci náhradu mzdy (platu) podle § 7, odst. 2 zákona, může požádat o příspěvek na tuto úhradu.
Žádost o příspěvek musí být podána do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnance.
Zaměstnavatel musí prokázat, že mu plněním této povinnosti vznikla mimořádná újma a že jde o případ hodný zvláštního zřetele.
Při posuzování žádosti úřad přihlédne k majetku zaměstnavatele, čistému výtěžku závodu, výši vyplacených částek, počtu zaměstnanců, kteří rozvázali pracovní poměr, a smluvním závazkům zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Lhůta pro podání žádosti o příspěvek je striktně stanovena na 3 měsíce od skončení pracovního poměru.
Je nutné doložit mimořádnou újmu a odůvodnit zvláštní zřetel, nestačí pouhé vyplacení náhrady mzdy.
🔔 Hlídat změny § 22 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.