§ 22 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Příspěvek na úhradu mzdy (platu) při zkrácené výpovědní lhůtě.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22 nařízení 157/1947 stanoví podmínky, za nichž může zaměstnavatel získat od okresního úřadu ochrany práce příspěvek na úhradu náhrady mzdy (platu), kterou vyplatil zaměstnanci při zkrácené výpovědní lhůtě. Zaměstnavatel, který vyplatil zaměstnanci náhradu mzdy (platu) podle § 7, odst. 2 zákona, může požádat o příspěvek na tuto úhradu. (§ 22 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příspěvek na úhradu mzdy (platu) při zkrácené výpovědní lhůtě.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…práce podle ustanovení odstavců 2 a 3 příspěvek, požádá-li zaměstnavatel o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.
(1) Vyplatil-li zaměstnavatel zaměstnanci podle § 7, odst. 2 zákona náhradu mzdy (platu), poskytne mu okresní úřad ochrany práce podle ustanovení odstavců 2 a 3 příspěvek, požádá-li zaměstnavatel o to do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnancova.
(2) Zaměstnavatel musí okresnímu úřadu ochrany práce prokázati, že mu plněním povinnosti podle § 7, odst. 2 zákona byla způsobena mimořádná újma a odůvodniti, že jde o případ hodný zvláštního zřetele.
(3) Při posouzení otázky, zda jsou splněny podmínky pro poskytnutí příspěvku podle předcházejících odstavců, přihlédne okresní úřad ochrany práce zejména k majetku zaměstnavatelovu a čistému výtěžku ze závodu, k výši částek, které zaměstnavatel vyplatil, k počtu zaměstnanců, kteří podle § 7, odst. 1 zákona pracovní poměr se zaměstnavatelem rozvázali, a k smluvním závazkům zaměstnavatelovým vyplývajícím z provozu závodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který vyplatil zaměstnanci náhradu mzdy (platu) podle § 7, odst. 2 zákona, může požádat o příspěvek na tuto úhradu.
- Žádost o příspěvek musí být podána do 3 měsíců ode dne skončení pracovního poměru zaměstnance.
- Zaměstnavatel musí prokázat, že mu plněním této povinnosti vznikla mimořádná újma a že jde o případ hodný zvláštního zřetele.
- Při posuzování žádosti úřad přihlédne k majetku zaměstnavatele, čistému výtěžku závodu, výši vyplacených částek, počtu zaměstnanců, kteří rozvázali pracovní poměr, a smluvním závazkům zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro podání žádosti o příspěvek je striktně stanovena na 3 měsíce od skončení pracovního poměru.
- Je nutné doložit mimořádnou újmu a odůvodnit zvláštní zřetel, nestačí pouhé vyplacení náhrady mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.