§ 8 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Podpora na vedení dvojí domácnosti.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · § 8 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 8 nařízení 157/1947 upravuje podmínky, za kterých může zaměstnanec získat podporu na vedení dvojí domácnosti, pokud musí kvůli práci žít odděleně od rodiny, kterou vyživuje.
§ 8 Podpora na vedení dvojí domácnosti.
(1) Nastoupí-li zaměstnanec práci na tak vzdáleném pracovním místě, že musí žíti odloučeně od rodinných příslušníků, jimž podle právní nebo mravní povinnosti zcela nebo převážně poskytuje výživu, poskytne mu okresní úřad ochrany práce podporu na vedení dvojí domácnosti.
(2) Nastoupí-li zaměstnanec zaměstnání, které si sám zvolil, poskytne se mu tato podpora jen, má-li zaměstnavatel naléhavou potřebu pracovních sil pro splnění úkolů, uložených jeho závodu podle dvouletého hospodářského plánu, a nemůže-li okresní úřad ochrany práce zaměstnanci zprostředkovati vhodné zaměstnání v místě jeho bydliště.
(3) Podpora podle odstavců 1 a 2 se neposkytne, jde-li o práce, které se obvykle konají na vzdáleném místě, takže zaměstnanec žije odloučeně od své rodiny. Ustanovení předcházející věty se nevztahuje na zaměstnance ve stavebnictví. Rovněž nepřísluší tato podpora, vyšle-li zaměstnavatel sám zaměstnance na práci na vzdáleném pracovním místě.
Paragraf 8 nařízení 157/1947 upravuje podmínky, za kterých může zaměstnanec získat podporu na vedení dvojí domácnosti, pokud musí kvůli práci žít odděleně od rodiny, kterou vyživuje.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nastoupí práci daleko od domova a musí žít odděleně od rodiny, kterou vyživuje, může mu okresní úřad ochrany práce poskytnout podporu na vedení dvojí domácnosti.
Jestliže si zaměstnanec práci zvolil sám, dostane podporu jen tehdy, pokud zaměstnavatel naléhavě potřebuje pracovní síly pro plnění úkolů dvouletého hospodářského plánu a úřad mu nemůže najít vhodnou práci blíže k domovu.
Podpora se neposkytuje u prací, které se běžně konají na vzdáleném místě a vyžadují odloučení od rodiny, s výjimkou zaměstnanců ve stavebnictví.
Podpora se také neposkytuje, pokud zaměstnavatel sám vyšle zaměstnance na práci na vzdáleném místě.
Na co si dát pozor
Podpora se týká pouze situací, kdy zaměstnanec musí žít odděleně od rodinných příslušníků, kterým poskytuje výživu.
Při vlastní volbě zaměstnání je nutné splnit dodatečné podmínky týkající se naléhavé potřeby pracovních sil a nemožnosti zprostředkování práce v místě bydliště.
Existují výjimky, kdy podpora nepřísluší, například u obvykle vzdálených prací (kromě stavebnictví) nebo při vyslání zaměstnavatelem.