§ 7 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr do jednoho roku…
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 stanoví, že pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr do jednoho roku bez vážného důvodu, nebo je propuštěn vlastní vinou, musí vrátit peníze poskytnuté podle § 6 (příspěvek na pracovní výstroj) nebo nahradit hodnotu poskytnutého pracovního výstroje. Zaměstnanec, který obdržel příspěvek na pracovní výstroj, je vázán k setrvání v zaměstnání po dobu alespoň jednoho roku. (§ 7 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „Rozváže-li zaměstnanec pracovní poměr před uplynutím jednoho roku ode dne nastoupení zaměstnání bez vážného důvodu nebo, je-li z něho propuštěn ze…“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.
Rozváže-li zaměstnanec pracovní poměr před uplynutím jednoho roku ode dne nastoupení zaměstnání bez vážného důvodu nebo, je-li z něho propuštěn ze své viny, je povinen vrátiti částku poskytnutou mu podle § 6 nebo nahraditi hodnotu poskytnutého pracovního výstroje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec, který obdržel příspěvek na pracovní výstroj, je vázán k setrvání v zaměstnání po dobu alespoň jednoho roku.
- Předčasné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance bez vážného důvodu vede k povinnosti vrátit finanční příspěvek nebo nahradit hodnotu výstroje.
- Pokud je zaměstnanec propuštěn z práce z důvodu, za který nese vinu, má stejnou povinnost vrátit peníze nebo nahradit výstroj.
- Povinnost se týká částky poskytnuté podle § 6, což je příspěvek na pracovní obuv, oděv a nářadí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.