§ 7 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Podpora na vedení dvojí domácnosti.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 stanoví, že pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr do jednoho roku bez vážného důvodu, nebo je propuštěn vlastní vinou, musí vrátit peníze poskytnuté podle § 6 (příspěvek na pracovní výstroj) nebo nahradit hodnotu poskytnutého pracovního výstroje.
§ 7 Podpora na vedení dvojí domácnosti.
Rozváže-li zaměstnanec pracovní poměr před uplynutím jednoho roku ode dne nastoupení zaměstnání bez vážného důvodu nebo, je-li z něho propuštěn ze své viny, je povinen vrátiti částku poskytnutou mu podle § 6 nebo nahraditi hodnotu poskytnutého pracovního výstroje.
Paragraf 7 stanoví, že pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr do jednoho roku bez vážného důvodu, nebo je propuštěn vlastní vinou, musí vrátit peníze poskytnuté podle § 6 (příspěvek na pracovní výstroj) nebo nahradit hodnotu poskytnutého pracovního výstroje.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který obdržel příspěvek na pracovní výstroj, je vázán k setrvání v zaměstnání po dobu alespoň jednoho roku.
Předčasné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance bez vážného důvodu vede k povinnosti vrátit finanční příspěvek nebo nahradit hodnotu výstroje.
Pokud je zaměstnanec propuštěn z práce z důvodu, za který nese vinu, má stejnou povinnost vrátit peníze nebo nahradit výstroj.
Povinnost se týká částky poskytnuté podle § 6, což je příspěvek na pracovní obuv, oděv a nářadí.