Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 157/1960 stanovuje, jakým způsobem se uvolňují peníze ze základního mzdového fondu organizace, přičemž výše uvolněných prostředků závisí na splnění plánovaných ukazatelů a počtu pracovníků, a to za použití přepočítacího koeficientu.
§ 14
(1) Prostředky ze základního mzdového fondu se uvolňují do výše přepočteného základního mzdového fondu organizace.
(2) Přepočteným základním mzdovým fondem organizace je plánovaný základní mzdový fond všech pracovníků organizace přepočtený stanoveným poměrem (přepočítacím koeficientem) k plnění ukazatele a procentem plnění počtu pracovníků, zásadně však do 100 % (vyšším procentem jen se souhlasem ústředí banky).
(3) Přepočítací koeficient při překračování ukazatele musí být vždy nižší, než odpovídá zvýšenému podílu růstu mezd na růstu produktivity práce podle normativu. Přitom se přihlíží k tomu, aby byly zvýhodněny organizace, které přijaly do plánu vyšší úkol, než stanovila směrnice nadřízeného orgánu.
Při splnění ukazatele na 100 % a při neplnění ukazatele se přepočítává základní mzdový fond stejným poměrem, jakým je plněn ukazatel (přepočítací koeficient se rovná 1).
Organizaci, která přijala do plánu vyšší úkol, než činí směrnice nadřízeného orgánu, stanoví se při neplnění ukazatele přepočítací koeficient nižší než 1, avšak vyšší než odpovídá zvýšenému podílu podle normativu. Tohoto zvýhodněného přepočítacího koeficientu lze však použít jen, pokud je dodrženo rozpětí mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd podle směrnice nadřízeného orgánu.
(4) Ukazatele, přepočítací koeficienty a podrobnosti způsobu přepočtu základního mzdového fondu stanoví banka v dohodě s orgánem nadřízeným organizaci. Banka může po dohodě s orgánem nadřízeným organizaci povolit v odůvodněných případech přepočet základního mzdového fondu podle plnění plánu výkonů (bez přihlédnutí k plnění plánu pracovníků).
Paragraf 14 vyhlášky 157/1960 stanovuje, jakým způsobem se uvolňují peníze ze základního mzdového fondu organizace, přičemž výše uvolněných prostředků závisí na splnění plánovaných ukazatelů a počtu pracovníků, a to za použití přepočítacího koeficientu.
Co to znamená v praxi
Organizace může čerpat prostředky ze základního mzdového fondu jen do výše, která je vypočítána na základě plánovaného mzdového fondu, upraveného o plnění stanovených ukazatelů a počtu pracovníků.
Výpočet výše uvolňovaných prostředků zahrnuje tzv. přepočítací koeficient, který zohledňuje vztah mezi růstem mezd a růstem produktivity práce.
Pokud organizace přijala do plánu vyšší úkol, než jí stanovil nadřízený orgán, může být zvýhodněna nižším přepočítacím koeficientem, což jí umožní uvolnit více prostředků, pokud dodrží rozpětí mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd.
V odůvodněných případech může banka povolit přepočet základního mzdového fondu pouze podle plnění plánu výkonů, bez ohledu na plnění plánu počtu pracovníků.
Na co si dát pozor
Uvolnění prostředků nad 100 % přepočteného základního mzdového fondu je možné pouze se souhlasem ústředí banky.
Přepočítací koeficient musí být vždy nastaven tak, aby podporoval efektivitu, tedy aby růst mezd byl nižší než růst produktivity práce.
Podrobnosti k ukazatelům a přepočítacím koeficientům stanovuje banka v dohodě s nadřízeným orgánem organizace.
🔔 Hlídat změny § 14 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.