Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 157/1960 upravuje tvorbu a čerpání prémiového fondu u organizací, které nemají stanoven ukazatel pro přepočet základního mzdového fondu, a stanoví pravidla pro případ, kdy organizace žádá více prostředků na mzdy, než je plánovaný základní mzdový fond.
§ 16 Tvorba a čerpání prémiového fondu
(1) Prostředky ze základního mzdového fondu organizace, které není stanoven ukazatel pro přepočet základního mzdového fondu, jsou uvolňovány jen do výše plánovaného základního mzdového fondu na určené období.
(2) Žádá-li organizace při předložení mzdové výběrky více prostředků na mzdy, než kolik činí plánovaný základní mzdový fond (absolutní překročení základního mzdového fondu), platí přiměřeně ustanovení § 15.
Paragraf 16 vyhlášky 157/1960 upravuje tvorbu a čerpání prémiového fondu u organizací, které nemají stanoven ukazatel pro přepočet základního mzdového fondu, a stanoví pravidla pro případ, kdy organizace žádá více prostředků na mzdy, než je plánovaný základní mzdový fond.
Co to znamená v praxi
Pokud organizace nemá stanoven ukazatel pro přepočet základního mzdového fondu, může čerpat prostředky ze základního mzdového fondu pouze do výše plánovaného základního mzdového fondu na dané období.
Jestliže organizace požaduje na mzdy více peněz, než kolik činí její plánovaný základní mzdový fond (tzv. absolutní překročení), použijí se pro takovou žádost obdobná pravidla jako pro relativní překročení základního mzdového fondu, která jsou popsána v § 15.
V praxi to znamená, že pro absolutní překročení bude pravděpodobně potřeba souhlas příslušného orgánu, jak je uvedeno v § 15.
Na co si dát pozor
Rozlišuje se mezi organizacemi s ukazatelem pro přepočet základního mzdového fondu a bez něj, což má vliv na způsob uvolňování prostředků.
Při žádosti o překročení plánovaného základního mzdového fondu je nutné postupovat podle pravidel stanovených v § 15, což může znamenat nutnost získání souhlasu.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.