Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 157/1960 stanoví, že organizace čerpá peníze ze mzdových fondů primárně v den splatnosti mezd, ale banka může povolit výjimky pro čerpání mimo tyto lhůty z vážných důvodů.
§ 9
(1) Prostředky ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu čerpá organizace ke dni splatnosti mezd, pokud tato vyhláška nestanoví jinak, nebo pokud ředitel příslušné pobočky banky nepovolí podle zvláštních předpisů výjimku.
(2) Banka může ze závažných důvodů na žádost organizace uvolnit příslušnou část prostředků ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu mimo určené lhůty, zejména při nástupu dovolené nebo pracovní cesty, při nástupu nebo ukončení brigády nebo vojenské služby, při rozvázání pracovního poměru, při nástupu pracovního poměru nového zaměstnance v obecném zájmu a ze závažných důvodů sociálních.
Paragraf 9 vyhlášky 157/1960 stanoví, že organizace čerpá peníze ze mzdových fondů primárně v den splatnosti mezd, ale banka může povolit výjimky pro čerpání mimo tyto lhůty z vážných důvodů.
Co to znamená v praxi
Organizace má obecně povinnost čerpat prostředky na mzdy, základní mzdy a prémie v den, kdy jsou mzdy splatné.
Banka může povolit výjimku z tohoto pravidla, pokud to stanoví vyhláška jinak, nebo pokud ředitel pobočky banky udělí výjimku podle zvláštních předpisů.
Na žádost organizace může banka uvolnit peníze dříve než v den splatnosti, a to z vážných důvodů, jako je nástup dovolené, pracovní cesty, brigády, vojenské služby, rozvázání pracovního poměru, nástup nového zaměstnance v obecném zájmu nebo závažné sociální důvody.
Na co si dát pozor
Čerpání prostředků mimo den splatnosti mezd je možné pouze s povolením banky a z taxativně vyjmenovaných důvodů nebo z jiných závažných důvodů.
Organizace musí o předčasné uvolnění prostředků požádat banku a uvést závažný důvod.
Hlídat změny § 9 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.