§ 11 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Organizace může zvýšit objem prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 11 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 157/1975 stanovuje, za jakých podmínek může organizace zvýšit nebo snížit objem prostředků, které může přidělit do fondu odměn nad rámec normativu nebo absolutního limitu.
§ 11
(1) Organizace může zvýšit objem prostředků, které lze přidělit do fondu odměn podle normativu nebo absolutního limitu (§ 10 odst. 3, 4 a 6), o částky odpovídající
a) podílu stanovenému z cenového zvýhodnění technicky pokrokových výrobků a výrobků prvního stupně jakosti, ze zlepšení efektu zahraniční směny a z úrokových bonifikací poskytovaných bankou,
b) povolenému překročení normativu nebo absolutního limitu fondu odměn (§ 6 odst. 2),
c) úspoře vykázané za celý rok proti normativu nebo absolutnímu limitu mzdových a ostatních osobních nákladů (§ 9 odst. 4); toto zvýšení může organizace provést jen se souhlasem nadřízeného orgánu, projektová a inženýrská organizace též se souhlasem federálního ministerstva pro technický a investiční rozvoj, popřípadě příslušného ministerstva výstavby a techniky republiky.
(2) Organizace doplňuje prostředky fondu odměn mimo stanovený normativ nebo stanovený absolutní limit
a) dotacemi poskytovanými z prostředků státního rozpočtu,
b) dotacemi poskytovanými v rámci rozpisové rezervy fondu odměn nadřízených orgánů (§ 6 odst. 2),
c) prostředky převedenými z fondu odměn jiné organizace (§ 12 odst. 1).
(3) Organizace krátí objem prostředků, které může přidělit do fondu odměn podle normativu nebo absolutního limitu (§ 10 odst. 3, 4 a 6), jakož i nad normativ nebo absolutní limit (odstavec 1), o částky odpovídající podílu stanovenému z cenového znevýhodnění technicky zastaralých výrobků a výrobků třetího stupně jakosti a z úrokových sankcí uplatňovaných bankou, nejvýše však v rozsahu umožňujícím přidělit do fondu odměn 30 % částky zjištěné podle normativu nebo absolutního limitu (§ 10 odst. 3, 4 a 6).
(4) Podmínky a postup při zvyšování a krácení objemu prostředků podle odstavce 1 písm. a) a odstavce 3, popřípadě též další případy doplňování a krácení fondu odměn podle odstavců 2 a 3 stanoví federální ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s ministerstvy práce a sociálních věcí republik a ostatními zúčastněnými ústředními orgány.
Paragraf 11 vyhlášky 157/1975 stanovuje, za jakých podmínek může organizace zvýšit nebo snížit objem prostředků, které může přidělit do fondu odměn nad rámec normativu nebo absolutního limitu.
Co to znamená v praxi
Organizace může získat více peněz do fondu odměn, pokud vyrábí technicky pokrokové nebo vysoce kvalitní výrobky, zlepšuje efekt zahraniční směny, nebo získává úrokové bonifikace od banky.
Fond odměn lze doplnit také dotacemi ze státního rozpočtu nebo od nadřízených orgánů, případně převodem prostředků z fondu odměn jiné organizace.
Naopak, organizace musí snížit objem prostředků ve fondu odměn, pokud vyrábí technicky zastaralé nebo nekvalitní výrobky (třetí stupeň jakosti) nebo platí úrokové sankce bance.
Podrobné podmínky pro tyto úpravy fondu odměn stanovuje federální ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s dalšími ministerstvy.
Na co si dát pozor
Zvýšení fondu odměn z úspory mzdových a ostatních osobních nákladů vyžaduje souhlas nadřízeného orgánu, u projektových a inženýrských organizací i souhlas příslušného ministerstva.
Krácení fondu odměn kvůli nekvalitním nebo zastaralým výrobkům a úrokovým sankcím je omezeno tak, aby ve fondu odměn zůstalo minimálně 30 % částky zjištěné podle normativu nebo absolutního limitu.
🔔 Hlídat změny § 11 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.