§ 40 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Zrušují se
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 40 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 40 vyhlášky 157/1975 ruší dvě starší vyhlášky týkající se mzdového vývoje a odměňování práce, přičemž stanovuje, že výjimky z jedné zrušené vyhlášky pozbývají platnosti, ale nároky a povinnosti vzniklé do konce roku 1975 se posuzují podle ní.
§ 40
(1) Zrušují se:
1. vyhláška č. 158/1970 Sb., o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, ve znění vyhlášky č. 165/1971 Sb.,
2. vyhláška č. 201/1968 Sb., o poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací.
(2) Výjimky, popřípadě odchylky z ustanovení vyhlášky uvedené v předcházejícím odstavci pod č. 1 pozbývají platnosti. Nároky a povinnosti podle uvedené vyhlášky vzniklé do 31. prosince 1975 se však posuzují podle ní.
Paragraf 40 vyhlášky 157/1975 ruší dvě starší vyhlášky týkající se mzdového vývoje a odměňování práce, přičemž stanovuje, že výjimky z jedné zrušené vyhlášky pozbývají platnosti, ale nároky a povinnosti vzniklé do konce roku 1975 se posuzují podle ní.
Co to znamená v praxi
Od 1. ledna 1976 přestávají platit vyhlášky č. 158/1970 Sb. a č. 201/1968 Sb., a místo nich se začne uplatňovat nová vyhláška č. 157/1975.
Jakékoli dříve udělené výjimky nebo odchylky z vyhlášky č. 158/1970 Sb. ztrácejí svou platnost s účinností nové vyhlášky.
Pokud však vznikly nějaké nároky (např. na mzdu) nebo povinnosti (např. zaměstnavatele) podle vyhlášky č. 158/1970 Sb. do 31. prosince 1975, budou se tyto konkrétní případy i nadále posuzovat podle pravidel této staré vyhlášky.
Na co si dát pozor
Přestože staré vyhlášky byly zrušeny, je nutné si uvědomit, že pro události, které se staly do konce roku 1975, se stále aplikují jejich pravidla, což může být relevantní pro zpětné posuzování některých situací.
Hlídat změny § 40 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.