§ 39 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Při přípravě
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 39 vyhlášky 157/1975 stanoví, že organizace musí při přípravě, vydávání a provádění důležitých mzdových opatření spolupracovat s odborovými orgány, a to jak na úrovni organizace, tak i na úrovni nadřízených a ústředních orgánů. Organizace nemohou jednostranně rozhodovat o zásadních mzdových opatřeních, ale musí do procesu zapojit odborové orgány. (§ 39 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
Při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupují organizace v souladu s předpisy, které upravují účast odborových orgánů na úrovni organizace v oblasti odměňování;14) nadřízené a ústřední orgány postupují v dohodě s příslušnými odborovými orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace nemohou jednostranně rozhodovat o zásadních mzdových opatřeních, ale musí do procesu zapojit odborové orgány.
- Spolupráce s odbory je vyžadována ve všech fázích mzdových opatření – od jejich přípravy, přes vydání až po samotné provádění.
- Povinnost dohody s odborovými orgány se vztahuje i na nadřízené a ústřední orgány, pokud přijímají mzdová opatření.
- Cílem je zajistit účast zástupců zaměstnanců (odbory) na rozhodování o jejich odměňování.
Na co si dát pozor
- Text paragrafu hovoří o "zásadních mzdových opatřeních", což naznačuje, že se povinnost dohody nemusí týkat všech, i drobných, mzdových úprav.
- Je třeba rozlišovat mezi "postupem v souladu s předpisy, které upravují účast odborových orgánů" u organizací a "postupem v dohodě s příslušnými odborovými orgány" u nadřízených a ústředních orgánů, což může znamenat odlišnou míru zapojení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.