§ 39 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Při přípravě

Stručně

Paragraf 39 vyhlášky 157/1975 stanoví, že organizace musí při přípravě, vydávání a provádění důležitých mzdových opatření spolupracovat s odborovými orgány, a to jak na úrovni organizace, tak i na úrovni nadřízených a ústředních orgánů.

Co to znamená v praxi

• Organizace nemohou jednostranně rozhodovat o zásadních mzdových opatřeních, ale musí do procesu zapojit odborové orgány.
• Spolupráce s odbory je vyžadována ve všech fázích mzdových opatření – od jejich přípravy, přes vydání až po samotné provádění.
• Povinnost dohody s odborovými orgány se vztahuje i na nadřízené a ústřední orgány, pokud přijímají mzdová opatření.
• Cílem je zajistit účast zástupců zaměstnanců (odbory) na rozhodování o jejich odměňování.

Na co si dát pozor

• Text paragrafu hovoří o "zásadních mzdových opatřeních", což naznačuje, že se povinnost dohody nemusí týkat všech, i drobných, mzdových úprav.
• Je třeba rozlišovat mezi "postupem v souladu s předpisy, které upravují účast odborových orgánů" u organizací a "postupem v dohodě s příslušnými odborovými orgány" u nadřízených a ústředních orgánů, což může znamenat odlišnou míru zapojení.