CS · EN DE FR brzy

§ 7 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Normativy a absolutní limity mzdových a ostatních osobních nákladů a mzdových prostředků

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 7 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 157/1975 stanovuje, jakým způsobem mají organizace rozdělit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů, popřípadě mzdových prostředků a přídělů do fondu odměn, na kratší časová období v rámci svého plánu mezd, a jak se tento plán schvaluje a oznamuje.
§ 7 Normativy a absolutní limity mzdových a ostatních osobních nákladů a mzdových prostředků (1) Roční objem mzdových prostředků odpovídající normativu nebo absolutnímu limitu mzdových a ostatních osobních nákladů nebo absolutnímu limitu mzdových prostředků a snížený o rozpisovou rezervu rozdělí organizace v plánu mezd na mzdové náklady a na ostatní osobní náklady anebo na mzdy a na ostatní osobní náklady. Roční objem mzdových nákladů nebo mezd a roční objem ostatních osobních nákladů dále rozdělí nejméně na jednotlivá čtvrtletí s přihlédnutím k činitelům, které ovlivňují potřebu příslušné části mzdových prostředků v jednotlivých obdobích. Roční objem přídělů do fondu odměn odpovídající absolutnímu limitu rozdělí organizace v plánu mezd na jednotlivá čtvrtletí, popřípadě měsíce, jen je-li to nutné k výpočtu přídělů do fondu odměn v průběhu plnění plánu. Na stejná časová období rozdělí v plánu mezd též výsledky činnosti vyjádřené v ukazatelích, z nichž se vycházelo při stanovení závazných limitů nebo podle nichž se v průběhu plnění plánu hodnotí dodržení závazných limitů anebo vypočítávají příděly do fondu odměn. (2) Podkladem pro hodnocení mzdového vývoje, kontrolu dodržování závazných limitů i výpočet přídělů do fondu odměn v průběhu plnění plánu je plán mezd organizace vypracovaný podle odstavce 1 a potvrzený nadřízeným orgánem.4) Plán mezd organizace, který není v souladu se závaznými limity a celkovými záměry státního plánu nebo jehož ukazatele nejsou správně rozděleny na jednotlivá období roku, nesmí být potvrzen. Rozdělení plánu mezd koncernu na jednotlivá období roku nemusí být potvrzováno, netrvá-li na tom ústřední orgán se souhlasem příslušného ministerstva práce a sociálních věcí. (3) Potvrzený plán mezd, který obsahuje ukazatele pro kontrolu dodržení závazných limitů rozdělené na jednotlivá období roku narůstajícím způsobem, oznamuje hospodářská a příspěvková organizace pobočce Státní banky československé nebo jinému peněžnímu ústavu, s nímž je ve spojení (dále jen „banka“). Stejným způsobem oznamuje plán mezd vyplývající z potvrzené změny (§ 6 odst. 4).
← § 6celý předpis§ 8 →

Výklad

Stručně

Paragraf 7 vyhlášky 157/1975 stanovuje, jakým způsobem mají organizace rozdělit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů, popřípadě mzdových prostředků a přídělů do fondu odměn, na kratší časová období v rámci svého plánu mezd, a jak se tento plán schvaluje a oznamuje.

Co to znamená v praxi

Související témata

§ 5 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH PROSTŘEDKŮ Vyhláška federálního ministerstva práce
§ 5 Normativy a limity Vyhláška federálního ministerstva práce
🔔 Hlídat změny § 7 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
← § 6celý předpis§ 8 →
DomůŽivotní situaceOtázkyPrávní oblastiJudikaturaAnalýza dopisuVzory smluvCeníkMCP / APIWidget pro webyO násKontaktVOPGDPRReklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.