§ 7 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Normativy a absolutní limity mzdových a ostatních osobních nákladů a mzdových prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 7 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 157/1975 stanovuje, jakým způsobem mají organizace rozdělit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů, popřípadě mzdových prostředků a přídělů do fondu odměn, na kratší časová období v rámci svého plánu mezd, a jak se tento plán schvaluje a oznamuje.
§ 7 Normativy a absolutní limity mzdových a ostatních osobních nákladů a mzdových prostředků
(1) Roční objem mzdových prostředků odpovídající normativu nebo absolutnímu limitu mzdových a ostatních osobních nákladů nebo absolutnímu limitu mzdových prostředků a snížený o rozpisovou rezervu rozdělí organizace v plánu mezd na mzdové náklady a na ostatní osobní náklady anebo na mzdy a na ostatní osobní náklady. Roční objem mzdových nákladů nebo mezd a roční objem ostatních osobních nákladů dále rozdělí nejméně na jednotlivá čtvrtletí s přihlédnutím k činitelům, které ovlivňují potřebu příslušné části mzdových prostředků v jednotlivých obdobích. Roční objem přídělů do fondu odměn odpovídající absolutnímu limitu rozdělí organizace v plánu mezd na jednotlivá čtvrtletí, popřípadě měsíce, jen je-li to nutné k výpočtu přídělů do fondu odměn v průběhu plnění plánu. Na stejná časová období rozdělí v plánu mezd též výsledky činnosti vyjádřené v ukazatelích, z nichž se vycházelo při stanovení závazných limitů nebo podle nichž se v průběhu plnění plánu hodnotí dodržení závazných limitů anebo vypočítávají příděly do fondu odměn.
(2) Podkladem pro hodnocení mzdového vývoje, kontrolu dodržování závazných limitů i výpočet přídělů do fondu odměn v průběhu plnění plánu je plán mezd organizace vypracovaný podle odstavce 1 a potvrzený nadřízeným orgánem.4) Plán mezd organizace, který není v souladu se závaznými limity a celkovými záměry státního plánu nebo jehož ukazatele nejsou správně rozděleny na jednotlivá období roku, nesmí být potvrzen. Rozdělení plánu mezd koncernu na jednotlivá období roku nemusí být potvrzováno, netrvá-li na tom ústřední orgán se souhlasem příslušného ministerstva práce a sociálních věcí.
(3) Potvrzený plán mezd, který obsahuje ukazatele pro kontrolu dodržení závazných limitů rozdělené na jednotlivá období roku narůstajícím způsobem, oznamuje hospodářská a příspěvková organizace pobočce Státní banky československé nebo jinému peněžnímu ústavu, s nímž je ve spojení (dále jen „banka“). Stejným způsobem oznamuje plán mezd vyplývající z potvrzené změny (§ 6 odst. 4).
Paragraf 7 vyhlášky 157/1975 stanovuje, jakým způsobem mají organizace rozdělit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů, popřípadě mzdových prostředků a přídělů do fondu odměn, na kratší časová období v rámci svého plánu mezd, a jak se tento plán schvaluje a oznamuje.
Co to znamená v praxi
Organizace musí v plánu mezd rozdělit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů (nebo mezd) na jednotlivá čtvrtletí, a to s ohledem na faktory ovlivňující potřebu těchto prostředků v daných obdobích.
Plán mezd musí být potvrzen nadřízeným orgánem a slouží jako podklad pro hodnocení mzdového vývoje a kontrolu dodržování závazných limitů.
Nepotvrzený plán mezd, který není v souladu se závaznými limity nebo státním plánem, nebo jehož ukazatele nejsou správně rozděleny, nesmí být schválen.
Potvrzený plán mezd, obsahující ukazatele pro kontrolu dodržení limitů rozdělené narůstajícím způsobem, musí být organizací oznámen bance.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.