Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 7

§ 7 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Roční objem mzdových prostředků odpovídající normativu…

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 157/1975 stanovuje, jakým způsobem mají organizace rozdělit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů, popřípadě mzdových prostředků a přídělů do fondu odměn, na kratší časová období v rámci svého plánu mezd, a jak se tento plán schvaluje a oznamuje. (§ 7 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: ministerstvo
  • Odkazuje na: § 6
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Roční objem mzdových prostředků odpovídající normativu nebo absolutnímu limitu mzdových a ostatních osobních nákladů nebo absolutnímu limitu mzdových prostředků a snížený o rozpisovou rezervu rozdělí organizace v plánu mezd na mzdové náklady a na ostatní osobní náklady anebo na mzdy a na ostatní osobní náklady. Roční objem mzdových nákladů nebo mezd a roční objem ostatních osobních nákladů dále rozdělí nejméně na jednotlivá čtvrtletí s přihlédnutím k činitelům, které ovlivňují potřebu příslušné části mzdových prostředků v jednotlivých obdobích. Roční objem přídělů do fondu odměn odpovídající absolutnímu limitu rozdělí organizace v plánu mezd na jednotlivá čtvrtletí, popřípadě měsíce, jen je-li to nutné k výpočtu přídělů do fondu odměn v průběhu plnění plánu. Na stejná časová období rozdělí v plánu mezd též výsledky činnosti vyjádřené v ukazatelích, z nichž se vycházelo při stanovení závazných limitů nebo podle nichž se v průběhu plnění plánu hodnotí dodržení závazných limitů anebo vypočítávají příděly do fondu odměn.

(2) Podkladem pro hodnocení mzdového vývoje, kontrolu dodržování závazných limitů i výpočet přídělů do fondu odměn v průběhu plnění plánu je plán mezd organizace vypracovaný podle odstavce 1 a potvrzený nadřízeným orgánem.4) Plán mezd organizace, který není v souladu se závaznými limity a celkovými záměry státního plánu nebo jehož ukazatele nejsou správně rozděleny na jednotlivá období roku, nesmí být potvrzen. Rozdělení plánu mezd koncernu na jednotlivá období roku nemusí být potvrzováno, netrvá-li na tom ústřední orgán se souhlasem příslušného ministerstva práce a sociálních věcí.

(3) Potvrzený plán mezd, který obsahuje ukazatele pro kontrolu dodržení závazných limitů rozdělené na jednotlivá období roku narůstajícím způsobem, oznamuje hospodářská a příspěvková organizace pobočce Státní banky československé nebo jinému peněžnímu ústavu, s nímž je ve spojení (dále jen „banka“). Stejným způsobem oznamuje plán mezd vyplývající z potvrzené změny (§ 6 odst. 4).

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Organizace musí v plánu mezd rozdělit roční objem mzdových a ostatních osobních nákladů (nebo mezd) na jednotlivá čtvrtletí, a to s ohledem na faktory ovlivňující potřebu těchto prostředků v daných obdobích.
  • Plán mezd musí být potvrzen nadřízeným orgánem a slouží jako podklad pro hodnocení mzdového vývoje a kontrolu dodržování závazných limitů.
  • Nepotvrzený plán mezd, který není v souladu se závaznými limity nebo státním plánem, nebo jehož ukazatele nejsou správně rozděleny, nesmí být schválen.
  • Potvrzený plán mezd, obsahující ukazatele pro kontrolu dodržení limitů rozdělené narůstajícím způsobem, musí být organizací oznámen bance.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.