§ 1 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Úvodní ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 1 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 158/1970 stanovuje, na koho se tato vyhláška o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce vztahuje, a zároveň definuje výjimky a specifické rozsahy její působnosti pro různé typy organizací.
§ 1 Úvodní ustanovení
(1) Tato vyhláška se vztahuje na socialistické organizace, jejich nadřízené orgány a na orgány státní správy s výjimkami uvedenými v odstavcích 2 až 5.
(2) Na společenské organizace, kterým nejsou uloženy úkoly ve státních plánech rozvoje národního hospodářství (dále jen „státní plány“), se vztahují ustanovení části první vyhlášky; plní-li úkoly orgánů nadřízených podnikům a hospodářským zařízením (odstavec 6), vztahují se na ně též ostatní ustanovení vyhlášky.
(3) Na organizace a orgány výrobního družstevnictví se vyhláška vztahuje v rozsahu, který určí příslušné orgány družstevních svazů se souhlasem ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky a se souhlasem federálního ministerstva práce a sociálních věcí.
(4) Na zemědělské družstevní organizace se vztahují ustanovení části třetí vyhlášky, kterými se řídí odměňování jejich pracovníků v pracovněprávních vztazích, a ustanovení části čtvrté vyhlášky, pokud souvisejí s odměňováním těchto pracovníků.
(5) Na organizace a orgány uvedené v odstavcích 2, 3 a 4 se vztahují ustanovení § 17, pokud jde o jejich pracovníky v pracovněprávních vztazích.
(6) Pokud se v dalších ustanoveních této vyhlášky mluví o orgánech hospodářského řízení, rozumí se jimi orgány nadřízené socialistickým organizacím a příslušné ústřední orgány státní správy.
ČÁST PRVNÍ
Paragraf 1 vyhlášky 158/1970 stanovuje, na koho se tato vyhláška o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce vztahuje, a zároveň definuje výjimky a specifické rozsahy její působnosti pro různé typy organizací.
Co to znamená v praxi
Vyhláška se primárně vztahuje na socialistické organizace, jejich nadřízené orgány a orgány státní správy.
Společenské organizace, které nemají úkoly ve státních plánech, se řídí pouze částí první vyhlášky, ale pokud plní úkoly nadřízených orgánů, vztahují se na ně i ostatní ustanovení.
Pro organizace a orgány výrobního družstevnictví a zemědělské družstevní organizace platí vyhláška jen v rozsahu určeném příslušnými orgány nebo konkrétními částmi vyhlášky.
Ustanovení § 17 vyhlášky se vztahuje na pracovníky v pracovněprávních vztazích ve všech výše zmíněných organizacích a orgánech, na které se vztahují výjimky.
Na co si dát pozor
Rozsah platnosti vyhlášky se liší v závislosti na typu organizace a jejím zapojení do státních plánů nebo na tom, zda jde o družstevní organizaci.
Pro některé organizace je nutný souhlas ministerstev k určení rozsahu, v jakém se na ně vyhláška vztahuje.
Pojem "orgány hospodářského řízení" je v dalších ustanoveních vyhlášky nutné chápat jako nadřízené orgány socialistických organizací a příslušné ústřední orgány státní správy.