§ 17 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Záruka mezd

Stručně

Paragraf 17 vyhlášky 158/1970 stanovuje, které složky mzdy a další plnění jsou pracovníkům zaručeny k výplatě i v případě omezení výplat nebo nedostatku peněz na účtu organizace, a za jakých podmínek lze zaručené mzdy navýšit pro výplatu dalších prémií a odměn.

Co to znamená v praxi

• I když má organizace problémy s penězi nebo jí byly omezeny výplaty, musí pracovníkům vyplatit základní mzdy, plnění související s mzdou (např. náhrady mzdy, odměny za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek), prémie a odměny za řešení státních úkolů v oblasti vědy a techniky, a také prémie a odměny, na které organizace dostala účelové dotace.
• Kromě toho jsou zaručeny i odměny, honoráře a náhrady, které jsou uvedeny v § 2 odst. 1 písm. g).
• Pokud organizace potřebuje vyplatit prémie nebo odměny, které nejsou zaručeny podle odstavce 1 (například ve vnitropodnikových útvarech, které splnily plán), může orgán hospodářského řízení zvýšit organizaci úhrn zaručených mezd až o 7 %.
• O rozdělení tohoto dodatečného zvýšení mezi jednotlivé pracovníky a kolektivy rozhoduje vedení organizace, a to buď podle kolektivní smlouvy, nebo po dohodě s odborovým orgánem.

Na co si dát pozor

• Záruka se nevztahuje na všechny složky odměňování, ale pouze na ty výslovně uvedené v odstavci 1.
• Možnost navýšení zaručených mezd o 7 % je maximální a závisí na rozhodnutí orgánu hospodářského řízení.
• Rozdělení tohoto navýšení je v kompetenci vedení organizace, případně ve spolupráci s odbory.