§ 17 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Záruka mezd
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 158/1970 stanovuje, které složky mzdy a další plnění jsou pracovníkům zaručeny k výplatě i v případě omezení výplat nebo nedostatku peněz na účtu organizace, a za jakých podmínek lze zaručené mzdy navýšit pro výplatu dalších prémií a odměn. (§ 17 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Při omezení výplat podle § 15 odst. 4 nebo při nedostatku prostředků na účtě organizace u banky se jednotlivým pracovníkům zaručují mzdy a ostatní plnění uvedené v § 2 odst. 1 písm. a) až d), prémie a odměny za řešení státních úkolů rozvoje vědy a techniky ***) a prémie a odměny, na které byly organizaci poskytnuty podle § 6 odst. 5 nebo podle zvláštních předpisů +) účelové dotace, a odměny, honoráře a náhrady uvedené v § 2 odst. 1 písm. g).
(2) K umožnění výplaty prémií, popřípadě odměn, pokud nejsou zaručeny podle odstavce 1, a to zejména ve vnitropodnikových útvarech, které splnily úkoly plánu, může orgán hospodářského řízení zvýšit jednotlivým organizacím úhrn zaručených mezd podle předcházejícího odstavce nejvýše o 7 %. O diferencovaném rozdělení tohoto zvýšení mezi jednotlivé pracovníky a pracovní kolektivy rozhoduje vedení organizace podle postupu dohodnutého v kolektivní smlouvě, a není-li kolektivní smlouva uzavřena, vedení organizace s příslušným odborovým orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- I když má organizace problémy s penězi nebo jí byly omezeny výplaty, musí pracovníkům vyplatit základní mzdy, plnění související s mzdou (např. náhrady mzdy, odměny za práci přesčas, příplatky za práci ve svátek), prémie a odměny za řešení státních úkolů v oblasti vědy a techniky, a také prémie a odměny, na které organizace dostala účelové dotace.
- Kromě toho jsou zaručeny i odměny, honoráře a náhrady, které jsou uvedeny v § 2 odst. 1 písm. g).
- Pokud organizace potřebuje vyplatit prémie nebo odměny, které nejsou zaručeny podle odstavce 1 (například ve vnitropodnikových útvarech, které splnily plán), může orgán hospodářského řízení zvýšit organizaci úhrn zaručených mezd až o 7 %.
- O rozdělení tohoto dodatečného zvýšení mezi jednotlivé pracovníky a kolektivy rozhoduje vedení organizace, a to buď podle kolektivní smlouvy, nebo po dohodě s odborovým orgánem.
Na co si dát pozor
- Záruka se nevztahuje na všechny složky odměňování, ale pouze na ty výslovně uvedené v odstavci 1.
- Možnost navýšení zaručených mezd o 7 % je maximální a závisí na rozhodnutí orgánu hospodářského řízení.
- Rozdělení tohoto navýšení je v kompetenci vedení organizace, případně ve spolupráci s odbory.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2029 Finanční záruka (Zákon občanský zákoník)§ 2028 Finanční záruka (Zákon občanský zákoník)§ 53 Finanční záruka při přeshraniční přepravě odp (Zákon o odpadech)§ 313 Bankovní záruka (Obchodní zákoník)§ 36 Peňažná záruka (Vyhláška ministerstva spravodlivosti Slo)