§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Organizace poskytuje ze mzdových prostředků v souladu…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 158/1970 stanovuje, že organizace může vyplácet mzdy a další plnění uvedená v § 2 odst. 1 písm. a) až f) pouze svým zaměstnancům v pracovním poměru a učňům, přičemž po skončení pracovního nebo učebního poměru je možné tato plnění poskytnout jen tehdy, pokud na ně vznikl nárok během trvání tohoto poměru nebo v souvislosti s ním. (§ 3 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
Organizace poskytuje ze mzdových prostředků v souladu s příslušnými předpisy mzdy a ostatní plnění uvedené v § 2 odst. 1 písm. a) až f) pouze pracovníkům, kteří jsou k ní v pracovním poměru, a učňům v období odborného rozvoje; po skončení pracovního (učebního) poměru je poskytuje, jen pokud nárok na toto plnění vznikl za trvání pracovního (učebního) poměru k organizaci nebo v souvislosti s ním.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace smí vyplácet mzdy a související plnění (např. příplatky, náhrady mzdy, prémie) pouze osobám, které jsou u ní zaměstnány na základě pracovního poměru, nebo učňům.
- Pokud zaměstnanec nebo učeň odejde z organizace, může mu být vyplaceno plnění, na které mu vznikl nárok ještě v době trvání jeho pracovního nebo učebního poměru.
- Platby za práci nebo služby, které nejsou mzdy ve smyslu § 2 odst. 1 písm. a) až f), nejsou tímto paragrafem omezeny na osoby v pracovním poměru.
Na co si dát pozor
- Organizace nesmí vyplácet mzdy a plnění dle § 2 odst. 1 písm. a) až f) osobám, které pro ni pracují například na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud tyto dohody nezakládají pracovní poměr.
- Je nutné pečlivě rozlišovat, zda nárok na plnění vznikl skutečně za trvání pracovního (učebního) poměru nebo v souvislosti s ním, aby nedošlo k porušení tohoto ustanovení po jeho skončení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.