§ 3 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Organizace poskytuje ze mzdových prostředků v souladu s…

Stručně

Paragraf 3 vyhlášky 158/1970 stanovuje, že organizace může vyplácet mzdy a další plnění uvedená v § 2 odst. 1 písm. a) až f) pouze svým zaměstnancům v pracovním poměru a učňům, přičemž po skončení pracovního nebo učebního poměru je možné tato plnění poskytnout jen tehdy, pokud na ně vznikl nárok během trvání tohoto poměru nebo v souvislosti s ním.

Co to znamená v praxi

• Organizace smí vyplácet mzdy a související plnění (např. příplatky, náhrady mzdy, prémie) pouze osobám, které jsou u ní zaměstnány na základě pracovního poměru, nebo učňům.
• Pokud zaměstnanec nebo učeň odejde z organizace, může mu být vyplaceno plnění, na které mu vznikl nárok ještě v době trvání jeho pracovního nebo učebního poměru.
• Platby za práci nebo služby, které nejsou mzdy ve smyslu § 2 odst. 1 písm. a) až f), nejsou tímto paragrafem omezeny na osoby v pracovním poměru.

Na co si dát pozor

• Organizace nesmí vyplácet mzdy a plnění dle § 2 odst. 1 písm. a) až f) osobám, které pro ni pracují například na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud tyto dohody nezakládají pracovní poměr.
• Je nutné pečlivě rozlišovat, zda nárok na plnění vznikl skutečně za trvání pracovního (učebního) poměru nebo v souvislosti s ním, aby nedošlo k porušení tohoto ustanovení po jeho skončení.