§ 32 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Normy spotřeby práce
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 32 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 32 vyhlášky 158/1970 upravuje, kdo schvaluje a vyhlašuje normy spotřeby práce a související normativní podklady, a jakou roli v tomto procesu hrají odborové orgány a informování pracovníků.
§ 32
(1) Normy spotřeby práce, normativní podklady a jejich změny schvaluje a vyhlašuje, pokud nejsou stanoveny nadřízeným orgánem, vedoucí organizace, popřípadě jím zmocněný vedoucí závodu, provozu, cechu nebo dílny. Normy stanovené na základě schválených normativních podkladů se již neschvalují. Normativní podklady, popřípadě normy se širším rozsahem působnosti (podnikové, oborové, odvětvové) schvaluje vedoucí příslušné organizace nebo orgánu hospodářského řízení.
(2) Normativní podklady a normy, schválené orgánem hospodářského řízení jako závazné, nahrazují normativní podklady a normy používané v organizaci, pokud tyto normativní podklady a normy nejsou pokrokovější vzhledem k dosažené technickoorganizační úrovni výrobního a pracovního procesu. Uplatňují se dnem, který určí vedoucí organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
(3) O zavádění a změnách normativních podkladů a norem spolurozhoduje příslušný odborový orgán (závodní výbor nebo vyšší odborový orgán). Tam, kde nejsou normy určovány na základě předem stanovených normativních podkladů a přitom jde o výrobu s malou opakovatelností, stanoví se způsob spolurozhodování odborových orgánů po předchozím souhlasu příslušného ústředního výboru odborového svazu, a to zpravidla v kolektivní smlouvě. Normy určené podle předem schválených normativních podkladů, popřípadě normy předem schválené, jejichž správnost potvrdil vyšší odborový orgán, nevyžadují dalšího souhlasu odborového orgánu v organizaci. Tento odborový orgán však dbá, aby vedení organizace před uplatněním normativních podkladů a norem provedlo na pracovištích taková opatření, která zajistí, že veškeré technické a organizační podmínky budou v souladu s podmínkami, jež normativní podklady a normy předpokládají.
(4) Normy spotřeby práce a jejich změny musí být pracovníkům oznámeny vždy před zahájením práce a nesmějí být uplatněny se zpětnou platností. Počátek platnosti normativních podkladů se určuje tak, aby kolektivy pracovníků, jejichž práce se normativní podklady týkají, byly s nimi a s pracovními podmínkami seznámeny zpravidla nejméně dva týdny předem. Současně je nutno upravit včas technické a organizační podmínky.
Paragraf 32 vyhlášky 158/1970 upravuje, kdo schvaluje a vyhlašuje normy spotřeby práce a související normativní podklady, a jakou roli v tomto procesu hrají odborové orgány a informování pracovníků.
Co to znamená v praxi
Schvalování norem a podkladů: Vedoucí organizace (nebo jím zmocněné osoby) schvaluje normy spotřeby práce a normativní podklady, pokud je neschválil nadřízený orgán. Širší normy (podnikové, oborové) schvaluje vedoucí příslušné organizace nebo orgánu hospodářského řízení.
Závaznost nadřízených norem: Normativní podklady a normy schválené orgánem hospodářského řízení jsou závazné a nahrazují stávající, pokud ty stávající nejsou pokrokovější. Jejich uplatnění určuje vedoucí organizace po dohodě s odborovým orgánem.
Spolurozhodování odborů: Odborový orgán spolurozhoduje o zavádění a změnách normativních podkladů a norem. Pokud normy nejsou určovány z předem daných podkladů a jde o málo opakovatelnou výrobu, způsob spolurozhodování se stanoví po souhlasu ústředního výboru odborového svazu, zpravidla v kolektivní smlouvě.
Informování pracovníků: Normy spotřeby práce a jejich změny musí být pracovníkům oznámeny před zahájením práce a nesmí být uplatněny zpětně. S normativními podklady a pracovními podmínkami mají být pracovníci seznámeni zpravidla nejméně dva týdny předem.
Na co si dát pozor
Role odborů: I když některé normy nevyžadují další souhlas odborového orgánu v organizaci (pokud byly schváleny podle předem daných podkladů nebo potvrzeny vyšším odborovým orgánem), tento orgán má dbát na to, aby byly před uplatněním norem zajištěny odpovídající technické a organizační podmínky na pracovištích.
Zpětná platnost: Normy a jejich změny nesmí být uplatněny se zpětnou platností.
Předchozí seznámení: Je nutné zajistit včasné seznámení pracovníků s normativními podklady a pracovními podmínkami a současně upravit technické a organizační podmínky.
🔔 Hlídat změny § 32 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.